Quando usar a linha direta da KPMG International

Quando uma firma da KPMG ou profissionais da KPMG forem considerados como tendo deixado de atender aos padrões adequados de qualidade em relação a uma auditoria conduzida por uma firma da KPMG.

A qualidade do serviço não atendeu aos padrões estabelecidos pela KPMG e/ou não cumpriu os termos definidos no contrato de engajamento.

Independência

Quando uma firma da KPMG ou profissionais da KPMG forem considerados como tendo violado as regras de independência que se aplicam a eles (por exemplo, manter um interesse financeiro proibido em um cliente ou prestar serviços não relacionados à auditoria que sejam proibidos).

Conflitos de Interesse

Um conflito de interesse ocorre quando interesses pessoais ou institucionais de uma pessoa ou entidade levantam dúvidas sobre se suas ações, julgamento e/ou tomada de decisão podem ser imparciais e objetivas. No ambiente empresarial, um conflito de interesse surge quando alguém prioriza ganhos pessoais em detrimento de suas responsabilidades com o empregador ou com uma organização da qual seja parte interessada, ou utiliza sua posição para obter algum tipo de benefício pessoal.

Itens relacionados a:

• A precisão e a completude das demonstrações financeiras e de outros registros ou relatórios financeiros
• Questões de contabilidade, controles contábeis internos ou auditoria
• Alterações autorizadas ou não autorizadas feitas em quaisquer dados, informações ou relatórios com a finalidade de manipular ou falsificar documentos ou registros, como por exemplo:
  • Encobrir erros ou fraude
  • Melhorar artificialmente resultados financeiros ou operacionais
  • Obter vantagem indevida em um contrato

Quando uma firma da KPMG ou qualquer profissional da KPMG for (a) considerado envolvido, ou (b) considerado como tendo deixado de responder de forma adequada quando um cliente (ou sua administração) estiver envolvido em qualquer atividade que seja ou possa ser ilegal em alguma jurisdição relevante, incluindo, mas não se limitando a: oferecer ou aceitar subornos, realizar pagamentos de facilitação, corromper agentes públicos, lavar dinheiro, praticar insider trading, cometer fraude e/ou evasão fiscal.

Qualquer atividade ou situação que possa representar risco para: dados, segurança de dados ou privacidade das informações, incluindo acesso não autorizado, invasão, roubo ou adulteração.

Quando o comportamento de uma firma da KPMG ou de profissionais da KPMG, de clientes ou fornecedores da KPMG, ou de agentes públicos com os quais a KPMG se relaciona, for considerado uma violação do Código de Conduta da KPMG; e quando tal comportamento for considerado ilegal, antiético ou violar direitos humanos.

Itens relacionados ao bem-estar das pessoas no ambiente de trabalho, incluindo:

• Discriminação de qualquer natureza, incluindo por etnia, origem, religião, gênero, orientação sexual, idade ou deficiência
• Conduta ou comportamento antiético
• Violência ou ameaça de violência
• Abuso de substâncias
• Vitimização por meio de assédio moral e intimidação por colegas, negação de promoção ou transferência para uma função com menor responsabilidade; demissão ou recusa de renovação de contrato

Itens relacionados ao bem-estar das pessoas no ambiente de trabalho, incluindo:

• Discriminação de qualquer natureza, incluindo por etnia, origem, religião, gênero, orientação sexual, idade ou deficiência.

Escravidão moderna é definida como — mas não se limita a — recrutar, transportar, acolher ou receber crianças, mulheres ou homens mediante o uso de força, coerção, abuso de vulnerabilidade, engano ou outros meios, com o propósito de exploração. Isso inclui manter uma pessoa em condição de escravidão, servidão, trabalho forçado ou compulsório, servidão por dívida, ou facilitar seu deslocamento com a intenção de explorá-la posteriormente (por exemplo, tráfico de pessoas). Outros exemplos de exploração (não exaustivos) incluem prostituição ou outra forma de exploração sexual, ou a remoção de órgãos.