Em escala global, a responsabilidade social corporativa, que envolve práticas organizacionais mais sustentáveis, responsáveis e inclusivas, tem sido exigida por diversos stakeholders, incluindo profissionais, investidores e reguladores.
No Brasil, essa agenda abrange o respeito aos direitos humanos e às condições dignas de trabalho, em um movimento que possibilita diferentes benefícios para o sucesso das organizações, como proteção da reputação, fortalecimento dos negócios e redução de riscos.
O respeito empresarial aos direitos humanos, em sua essência, é uma gestão de riscos ligados à legislação trabalhista, às ações de fornecedores, ao cuidado na relação com as comunidades para manutenção de licença social e aos impactos de produtos e serviços em clientes finais.
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