Nossa abordagem de cidadania corporativa prioriza a Aprendizagem ao Longo da Vida/Lifelong Learning como estratégia para quebrar o ciclo da pobreza. Esse compromisso está alinhado aos nossos valores, que promovem nosso engajamento na construção de uma sociedade mais justa e com oportunidades para todos.
Para alcançar o propósito de Inspirar a Confiança, Empoderar a Mudança, escolhemos a educação como estratégia de empoderamento e de mudança. Por isso, ela vai além da sala de aula: compartilhamos os saberes dos nossos profissionais na forma de coachings, mentorings, auditorias e consultorias na modalidade compensação (nossa alternativa ao pro bono) para organizações sem fins lucrativos e investimento direto em iniciativas que incentivem o aprendizado.
Essa visão vai ao encontro de necessidades reais da sociedade e contribui para o alcance do quarto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável. Nossa intenção é inspirar um número cada vez maior de profissionais da KPMG no mundo a participar ativamente dessa jornada de apoio à aprendizagem. Para isso, temos uma meta global de empoderar 10 milhões de jovens em vulnberabilidade com educação e desenvolvimento de habilidades para o trabalho e o empreendedorismo até 2030. Aqui no Brasil, temos um conjunto de programas para colaborar com essa meta:
- CyberDay
- Enactus
- KFFL - KPMG Family for Literacy
- Junior Achievement
- Mais Unidos
- Pequeno Cidadão
- IT’s for Her - Em 2023 tivemos o programa piloto de mentoria (conteúdo voltado para letramento digital e aprofundamento em Data Analytics) com a participação de profissionais de tecnologia como mentoras(es) para jovens mulheres de comunidades vulneráveis.
