在邁入2025年之際，香港特別行政區（“香港”）就業市場形勢持續變化，企業面臨機遇與挑戰並存的發展新格局。近期，我們發佈了《2025年香港就業市場展望》報告，為您深入剖析本港人才市場發展的主要趨勢。
今年為該系列報告的第九期，我們針對香港不同界別的企業高管和專業人士開展了調查，並精選相關領域專家的觀點與洞見，為您解釋香港最新就業市場趨勢，並對2025年香港人才市場發展前景提出展望。
關於本次調查
調查在2025年1月2日至14日期間進行，共有425名香港商界管理級和專業人員參與，分享了他們對於香港及大灣區就業市場和職業發展機會的專業看法。
這些受訪者來自各行各業，有53%的受訪者所在機構總部設在香港；50%的受訪者擔任領導層職位（其中，21%為首席級；29%為部門主管或同等級別）。
今年，我們首次將調查範圍擴大至涵蓋新加坡，而相關的調查結果將另行發佈。
引言
就業市場趨於謹慎
24%
的所有受訪者預計2025年其所在機構的員工人數會增加
就業市場趨於謹慎
44%
的首席級受訪者預期2025年會增加員工人數，反映出首席級受訪者的預期更為樂觀
人才需求適應市場環境
97%
的首席級與人力資源受訪者表示難以找到合適的人才
重點轉移-
員工越來越追求穩定性
39%
的受訪者將工作穩定性作為其換新工作時除金錢外最主要的考慮因素 - 2024年，這一比例為31%
人才市場概覽
面對充滿挑戰的經濟環境，就業市場展望趨於謹慎
2025年，儘管存在一定程度的不確定性，但44%的首席級受訪者對人員招聘保持樂觀，這一比例較去年（41%）略有上升；但所有受訪者中對人員招聘預期保持樂觀的比例有所下降，僅24%預期其所在機構的員工人數會增加。
本報告詳細的分析了持續變動的經濟形勢對部分行業的人才招聘策略的影響，比如消費品市場和地產行業受到一定程度的衝擊，而金融服務和專業服務行業展現了強勁韌性。
薪酬展望
面臨市場不確定性的加劇，求職者傾向於追求穩定性
- 在2024年轉職
- 在2025年上半年轉職
在2024年轉職
14%的受訪者在2024年轉職，主要來自消費品市場、金融服務、創新及科技行業。相比之下，曾積極尋找過新工作機會的受訪者高達39%。兩個數據彰顯出就業市場競爭日益激烈。
本次調查探討了求職者預期與實際享有的薪酬待遇之間存在差距，並反映了這種差距在行業和僱員級別之間的不同。
39
%
的受訪者在2024年尋找過新工作機會 
在2025年上半年轉職
29%的受訪者考慮在2025年上半年轉職，這一比例低於去年同期的39%。所有行業的求職者都有所減少，當中專業服務和地產行業受到的影響最大。
本報告涵蓋了香港專業人員的薪酬待遇以及他們對2025年轉職後的薪酬展望，重點分析了香港近幾年的就業發展趨勢以及機構如何做好應對準備。
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2025 29 % |
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2024 39 % |
| 的受訪者考慮在上半年轉職 |
人才管理
僱主必須要順應不斷變化的僱員需求以留住人才
- 留住人才
- 薪酬福利
- 機構從哪些市場招聘人才
- 大灣區機遇
留住人才
薪酬待遇、事業發展機會及工作彈性連續第三年位列求職者尋找新工作機會的前三大誘因。近年來，隨着工作量及工作壓力越來越大，以及越來越擔心現時工作可能不保，員工尋求新工作機會的勢頭不減。
《2025年香港就業市場展望》分析了該變化的驅動因素，並對僱員的期望進行剖析，協助僱主瞭解和滿足其僱員的需求，從而盡最大能力留住和吸引人才。
薪酬福利
在連續幾年增長後，2024年員工享有的福利平均數趨於平穩，略低於2023年的4項。2024年人才市場疲軟可能是造成這一轉變的最主要原因。
本報告深度剖析了僱員福利期望的潛在影響，特別是高管層與部門主管以及較基層僱員之間的期望差異。
機構從哪些市場招聘人才
2025年，超過半成（51%）的首席級與人力資源受訪者有從內地招聘人才，而28%的受訪者有從海外招聘人才。幾乎所有（97%）首席級與人力資源受訪者均表示難以找到合適的人才。其中，專業服務、公共服務及金融服務三個行業中，分別有高達75%，70%和59%的首席級與從事人力資源專業的受訪者認為這些挑戰難以管理。
隨着香港招聘市場的競爭越來越激烈，《2025年香港就業市場展望》展示了機構可以如何應對不斷變化的形勢，從而物色合適的人才。
大灣區機遇
65%的受訪者表示，其所在機構在香港以外的其他大灣區城市已經設有業務，或計畫三年內開展業務。隨着大灣區人才庫不斷增長，以及區域內互通互聯程度不斷加深，越來越多的香港企業開始利用此機遇從該地區物色人才。大灣區的市場潛力，加上其各種稅收優惠政策，是推動企業在該地區擴展業務的兩大激勵因素。
本報告分析了這些激勵因素和優勢，為香港企業詳解如何有效整合兩者以實現招聘人才和擴展業務的協同發展。
增長領域
要實現生成式人工智能的全部效能，必須有系統地提升人才技能
- 重要的個人技能和知識
- 生成式人工智能（Gen AI）
重要的個人技能和知識
熟練掌握生成式人工智能已成為2025年最常被提及的重要技能之一，反映出僱主與員工雙方均越來越重視和利用此項技術。
生成式人工智能（Gen AI）
近九成香港首席級高管層表示，他們已經或預計在近三年內部署實施人工智能，並主要運用在運營、品牌推廣、銷售、風險管理等領域。
本報告深入探討了整合生成式人工智能對香港企業的潛在影響，強調需要通過充分培訓來發揮這項技術的全部潛力。
薪酬表
涵蓋多個重點領域的跨行業薪酬展望
這份薪酬表提供了關於香港經濟多個重點行業專業人員的薪酬展望。
請點擊下面的連結下載報告全文，以更進一步查閱薪酬表。
下載報告：
香港就業市場展望
關於畢馬威
畢馬威在中國三十一個城市設有辦事機構，合夥人及員工超過14,000名，分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。畢馬威於1945年在香港開展業務。1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家在中國內地從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。
畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球組織，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（「畢馬威國際」）的成員所以畢馬威為品牌開展業務運營，並提供專業服務。「畢馬威」可以指畢馬威全球組織內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。
畢馬威成員所遍佈全球142個國家及地區，擁有超過275,000名合夥人和員工。各成員所均為各自獨立的法律主體，其對自身描述亦是如此。各畢馬威成員所獨立承擔自身義務與責任。
植根香港八十載
2025年，畢馬威慶祝在香港特別行政區成立八十周年。畢馬威自1945年起紮根香港，為首家在本港建立業務的國際會計師事務所，八十年來一直與政府、監管機構及商界攜手合作，協助建設香港成為全球首屈一指的商業及金融中心。憑藉這份合作無間的夥伴關係，畢馬威與客戶和本地社群建立了長久的互信基礎，成就畢馬威「80年的信任」的核心價值和周年誌慶主題。
