Pulso de igualdad y equidad de género en el ámbito empresarial

Además de las megatendencias que influencian los entornos empresariales, hoy el mundo se enfrenta a una policrisis y en ese contexto las empresas deben fortalecer su resiliencia y agilidad, y para lograr ese objetivo los criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (cobran una importancia trascendental, siendo la inclusión y la diversidad un pilar clave dentro de este marco ASG.

Este esfuerzo ha contado con la colaboración de la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), y con el apoyo del Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU), Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) y la Iniciativa de Paridad de Género; un esfuerzo donde las 104 empresas participantes en esta edición merecen el crédito de la transparencia y el compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) #5: “Igualdad de género” de la Agenda 2030.

Damos cuenta de avances relevantes en el grupo empresarial que ha participado, siendo cada vez más usual encontrar mujeres en puestos gerenciales, más empresas con planes y programas enfocados en la igualdad de género y donde la igualdad y equidad se han incluido como parte de los esquemas de gestión. Por otro lado, también reconocemos que aún nos quedan retos y barreras por atender, donde no solo la resistencia interna y externa están presentes; sino también la carencia en definición de presupuestos, asignación de responsabilidades y otros  lineamientos que permitan acelerar el impulso hacia espacios seguros y saludables para la igualdad de género, en el lugar de trabajo.

Los datos para este reporte fueron recolectados de manera anónima, y se analizaron comprometidos con el manejo confidencial de la información.  Si bien podemos asegurar que los resultados del reporte provienen de los datos aportados por las empresas, debemos también observar que esos resultados no pueden ser generalizados ni extrapolados a otras industrias ni a otras empresas que no participaron en esta edición del Pulso.

Nuestro compromiso con el desarrollo del Pulso 2024 está inspirado en aportar datos y mediciones concretas, que permitan a la comunidad empresarial y a la sociedad en general la toma de acciones orientadas a fortalecer y acelerar la igualdad y equidad de género en el ámbito empresarial, así como el empoderamiento de las mujeres en beneficio de sí mismas, sus familias y nuestra sociedad.