Obligation to submit essential terms of employment

We would like to remind our clients for their obligation, following the Decree issued by the Labor Minister (ΚΔΠ 455/2024 – available only in Greek), to submit the essential terms of employment. The essential terms of business must be submitted through the ergani portal by 28 February 2025 the latest, therefore we urge employers to promptly comply with the requirements of the relevant Decree.

Essential terms of employment that should be submitted, as outlined in the Decree, are the following:

1. Employer’s details
2. The type of business (in case of retail businesses)
3. Employee details
4. Employer’s registered office address
5. Place of business as specified in the employment contract/agreement and the actual workplace
6. Employee job description and specialization
7. Employment commencement date
8. Employment end date (in case of fixed-term employments)
9. In case of temporary employment agencies, the indirect employer’s details
10. Conditions and duration of the probationary period
11. Duration of annual leave and method of allocation
12. Salary/Wages, frequency of payment (daily, weekly, monthly or hourly)
13. Standard working hours per day/week
14. Where the employee’s working schedule is unpredictable this should be mentioned
15. Other benefits, allowances, commissions, cost-of-living allowance, etc.
    

Θα θέλαμε να υπενθυμίσουμε στους πελάτες μας την υποχρέωσή τους, σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργού Εργασίας (ΚΔΠ 455/2024), να υποβάλουν τους βασικούς όρους εργοδότησης. Οι βασικοί όροι της εργοδότησης πρέπει να υποβληθούν μέσω του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ, το αργότερο έως τις 28 Φεβρουαρίου 2025, επομένως καλούμε τους εργοδότες να συμμορφωθούν άμεσα με τις απαιτήσεις του σχετικού Διατάγματος.

Οι βασικοί όροι εργοδότησης που πρέπει να υποβληθούν, όπως περιγράφονται στο Διάταγμα, είναι οι εξής:

1. Στοιχεία εργοδότη
2. Τύπος επιχείρησης (σε περίπτωση επιχείρησης λιανικού εμπορίου)
3. Στοιχεία εργοδοτούμενου
4. Έδρα εργοδότη
5. Τόπος παροχής εργασίας βάσει της σύμβασης απασχόλησης και τόπος παροχής εργασίας
6. Περιγραφή εργασίας και ειδικότητα εργοδοτούμενου
7. Ημερομηνία έναρξης εργασίας
8. Ημερομηνία λήξης εργασίας (σε περίπτωση εργασίας ορισμένου χρόνου)
9. Σε περίπτωση επιχειρήσεων προσωρινής απασχόλησης τα στοιχεία του έμμεσου εργοδότη
10. Όροι και διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου
11. Διάρκεια ετήσιας άδειας και τρόπος απόδοσης
12. Αμοιβή/μισθός, συχνότητα καταβολής (ημερήσια, εβδομαδιαία, μηνιαία, ωριαία)
13. Ωράριο κανονικής εργάσιμης ημέρας/εβδομάδας
14. Να γίνεται αναφορά εάν το ωράριο εργοδοτουμένου είναι μη προβλέψιμο ωράριο
15. Άλλα ωφελήματα, επιδόματα, προμήθειες, τιμαριθμικό επίδομα κλπ.