Pečujeme o zaměstnance

GRI 2-7 | 3-3

Námi nabízené auditorské, daňové a poradenské služby vyžadují vysoce kvalifikované zaměstnance. Z tohoto důvodu nabíráme vysokoškolsky vzdělané uchazeče analytického typu s převážně ekonomickým, IT a právním zaměřením.

Celoživotní vzdělávání podporujeme jak u našich zaměstnanců, tak u lidí mimo KPMG. Každého našeho zaměstnance vnímáme jako jedinečnou osobnost, která k nám přišla vyrůst jak kariérně, tak lidsky. Příběhy na našem blogu popisují úspěchy jednotlivých kolegů v juniorních i seniorních rolích. Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a zapojujeme je do aktivit, které podporují osobní angažovanost a odpovědnost.

Vzdělávání a rozvoj talentu

GRI 404-1 l 404-2

Vzdělávání neodmyslitelně patří k oboru, ve kterém působíme, k charakteru práce, kterou vykonáváme, a ke jménu, které neseme. Vzdělávání je jednou z hodnot, jež v KPMG celosvětově zastáváme.

Bližší informace ke statistikám vzdělávání jsou uvedeny v GRI datech.

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců KPMG z velké části zajišťuje KPMG Business Institute. Ten byl založen podle zahraničních vzdělávacích schémat, která zaručují vysokou úroveň kvality nabízených kurzů. KPMG Business Institute nabízí školení technických i měkkých dovedností, která jsou každoročně revidována s cílem reagovat na požadavky trhu i zaměstnanců.

Interně nabízíme kurzy IT Academy, na kterých si všichni zaměstnanci mohou vylepšit počítačové dovednosti.

KPMG podporuje technická školení a odborné certifikace:

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants),
certifikace Komory auditorů ČR a Komory daňových poradců,
kurzy Institutu certifikovaných účetních,
projektově zaměřené ISACA a PRINCE2.

Cizí jazyky, ale i precizní čeština jsou u nás nepostradatelné. Pro ty, kteří se chtějí zlepšit, nabízíme Language Academy. Pravidelně organizujeme lekce angličtiny, němčiny a pro zahraniční kolegy, kteří rozšiřují naše týmy (například po ruské invazi na Ukrajinu), zajišťujeme výuku češtiny.

Neopomíjíme ani rozvoj měkkých dovedností. Development Academy umožňuje každému zaměstnanci strávit minimálně dva pracovní dny ročně osobním rozvojem. Všem zaměstnancům jsou také k dispozici vyškolení interní koučové.

Výše zmíněné doplňují další jednorázové akce v průběhu roku. Například LinkedIn školení nebo Knowledge Café na různá témata, jako možnosti využití AI atd.

Nejen školení, kurzy a workshopy jsou příležitostí k rozvoji. Významnou roli hrají odborné konference, do kterých se zapojujeme jako organizátoři, řečníci nebo návštěvníci, a to jak v Česku, tak na mezinárodní úrovni.

Stáže v zahraničí

KPMG síť prostřednictvím programu KPMG Global Opportunities zaměstnancům nabízí krátkodobé (do 1 roku) i dlouhodobé (2–5 let) stáže v zahraničních kancelářích. Této možnosti doposud využilo 107 zaměstnanců, kteří nejčastěji vycestovali do Německa nebo Kanady. Ve fiskálním roce 2023 byli do zahraničí vysláni 2 kolegové.

Šance pro absolventy

Spolupráci nabízíme jak na zkrácený úvazek formou stáže, tak na plný úvazek. Uplatnění u nás najdou hlavně studenti a absolventi ekonomických, technických a IT škol.

Juniorní kandidáti během výběrového řízení procházejí online výkonnostními testy, které ověřují jejich schopnost práce s texty a grafy, analytické a logické myšlení a znalost angličtiny. Pohovory probíhají online i offline.

Každý rok pořádáme workshopy, přednášky a soutěže, během nichž studentům a absolventům představujeme svoji práci. Studentům nabízíme i možnost vyzkoušet si přijímací pohovor nanečisto. Mnoho našich kolegů také přednáší na univerzitách po celé republice.

Na studenty a absolventy cílí i naše náborové kampaně, které podporuje blog vyrostli-jsme.cz, kde naši zaměstnanci přibližují práci v KPMG a sdílí své příběhy.

Datové obory na VŠE

Na Fakultě informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze jsme pomohli otevřít magisterský obor data a analytika pro business a MBA program s názvem Data & Analytics for Business Management. Díky studiu těchto programů studenti získají praktické dovednosti z oblasti dat, analytiky a technologií. KPMG je odborným garantem obou programů.

Studenti a odborná veřejnost s námi mohli na KPMG Data Festivalu, tentokrát s názvem Tajemství datového podsvětí, prozkoumat možnosti umělé inteligence a dozvědět se více o etice a bezpečnosti při práci s těmito revolučními technologiemi.

Hodnocení výkonu

GRI 404-3

Pravidelné hodnocení pracovního výkonu a profesního a osobního rozvoje zaměstnanců je u nás samozřejmostí. Zaměstnanci se svým nadřízeným dvakrát ročně hodnotí své pracovní úspěchy a rozvoj a nastavují cíle pro následující období.

Průzkum spokojenosti zaměstnanců

Každoročně se zaměstnanců v globálním průzkumu spokojenosti ptáme na to, jak se ve firmě cítí, jak ji hodnotí, jaký mají názor na její fungování a kde vidí prostor ke zlepšení. Dotazník ve fiskálním roce 2023 vyplnilo 84 % zaměstnanců.

Po vyhodnocení průzkumu si ještě v rámci menších týmů napříč jednotlivými divizemi upřesňujeme, co konkrétně by zaměstnanci v rámci nejhůře hodnocených otázek viděli jako možné řešení. Na základě této zpětné vazby pak vypracujeme akční plán, který komunikuje řídící partner všem zaměstnancům.

Akční plán se zaměří hlavně na:

pracovní prostředí
komunikaci a leadership.

Zaměstnanci s vyjádřením svých názorů, nápadů či obav nemusí čekat až na tento průzkum. Kdykoliv se mohou obrátit na svého přímého nadřízeného, business partnera, využít anonymní schránky na stížnosti, příp. využít KPMG Hotline.

Rovné a flexibilní pracovní podmínky

GRI 405-1

Jako součást globální sítě budujeme otevřenou firemní kulturu a bezpečné prostředí pro všechny jednotlivce bez ohledu na etnický původ, rasu, národnost, sexuální orientaci nebo pohlaví. Zastoupení žen a mužů na jednotlivých pozicích se dlouhodobě příliš nemění. Detailnější informace najdete v GRI datech.

Závazek k diverzitě jsme oficiálně zpečetili už v roce 2015 podpisem Charty diverzity.

Nabízíme možnost práce z domova, ve které vidíme spoustu výhod. Doba covidová tento přístup prověřila, a i po návratu do kanceláře jsme ponechali obě varianty. O počtu dní práce z domova rozhoduje vedení daného oddělení.

Zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené

GRI 401-3

Dlouhodobě se snažíme, abychom zaměstnancům na mateřské nebo rodičovské dovolené mohli nabídnout flexibilní podmínky. Pokud to typ práce dovoluje a zaměstnanci projeví zájem, vyjdeme jim vstříc se zkráceným úvazkem i rozvrhem směn.

Ve fiskálním roce 2023 bylo na mateřské nebo rodičovské dovolené 181 našich kolegů, konkrétně pak 171 žen a 10 mužů.

Se všemi zůstáváme v pravidelném kontaktu, např. prostřednictvím teambuildingových akcí. Snažíme se, aby jejich návrat do zaměstnání odpovídal jejich potřebám a možnostem.

Nábor a fluktuace zaměstnanců

GRI 401-1

Jako každý rok i ve fiskálním roce 2023 přišlo nejvíce nováčků v září, jednalo se převážně o absolventy a studenty magisterských oborů vysokých škol. Studenti u nás často získávají pracovní zkušenosti na zkrácený úvazek při studiu.

Ve fiskálním roce 2023 se výrazně rozrostla naše pobočka v Brně, kde o práci u nás projevovali velký zájem zejména uchazeči z řad vysokoškolských studentů. V letošním roce se také dařil nábor seniorních kolegů, kteří se podílejí na rozvoji nových služeb.

Ve fiskálním roce 2023 se k nám připojilo 271 nových kolegů. Nejvíce nováčků obvykle obsazuje juniorní pozice. Do všech našich oddělení se ročně hlásí více než 3 500 studentů a absolventů, ze kterých přijímáme cca 200. Podrobnější informace jsou k dispozici v GRI datech.

Míra fluktuace ve fiskálním roce 2023 dosáhla necelých 22 %. Celkově KPMG opustilo 248 osob. Výraznou obnovu zaměstnanců zaznamenala pobočka v Českých Budějovicích, je to však způsobeno celkově nízkým počtem zaměstnanců. Vyšší míra fluktuace je i na pozici Team Member, kterou často zastávají studenti či absolventi vysokých škol, kteří teprve hledají obor, kterému by se chtěli věnovat.

Benefity

GRI 401-2

Zaměstnancům poskytujeme širokou nabídku benefitů, kterou každoročně revidujeme v závislosti na výsledcích průzkumu spokojenosti zaměstnanců.

Prostřednictvím kafeterie mohou zaměstnanci vybírat z mnoha možností, mezi které patří např. stravenky, vzdělávací kurzy, kultura, sport, wellness nebo zdravotní péče. Nárok na kafeterii mají všichni zaměstnanci s výjimkou partnerů. V oblasti sportu poskytuje firma příspěvek na MultiSport kartu nebo startovné.

Zaměstnancům v pracovním poměru hradí firma životní pojištění, které má platnost po celém světě 24 hodin denně během pracovních i soukromých aktivit.

V rámci rozvoje nabízíme zaměstnancům širokou škálu vzdělávání – profesní certifikace a programy, jazykové kurzy, školení v oblasti interpersonálních kompetencí nebo školení technických a počítačových dovedností. V návaznosti na vybrané programy mohou zaměstnanci čerpat studijní volno. Plně hradíme členství v odborných organizacích a komorách.

Zdraví a bezpečnost práce

GRI 403-1 | 403-2 | 403-3 | 403-4 | 403-5 | 403-6 | 403-7

Fyzické i psychické zdraví našich zaměstnanců je pro nás velmi důležitým tématem. Náročnost práce se kolegům snažíme kompenzovat. Vytváříme příjemné pracovní prostředí a podmínky, které kromě produktivity a efektivity práce zohledňují také ergonomii, pohodlí a odpočinek.

Pro všechny zaměstnance zajišťujeme vstupní prohlídku i pravidelnou preventivní péči v souladu s obecně závaznými právními předpisy. Pro všechny případy (otázky, konzultace nebo nastalé problémy) v souvislosti se zdravím a bezpečností práce jsou k dispozici HR business partneři, se kterými zaměstnanci mohou nastalou situaci řešit.

Na výběr a zařízení kancelářských prostor klademe velký důraz. Chceme vytvořit reprezentativní prostředí pro naše klienty a neméně důležitá je i spokojenost našich zaměstnanců. Pracovní prostory s nadstandardním vybavením jsme doplnili odpočinkovými zónami. Všechny prostory včetně teras jsou nekuřácké. Součástí fungování v kancelářích je pravidelné školení požární ochrany.

Pro problémy psychického charakteru je zaměstnancům k dispozici psychologická poradna, kterou mohou využít v krizových životních situacích.

Ve fiskálním roce 2023 nebyl evidován žádný pracovní úraz ani prací způsobená vážná nemoc.

Zdraví zaměstnanců podporujeme prostřednictvím programu Zdravá firma. V rámci programu organizujeme aktivity podporující zdraví v tematických měsících.

Součástí programu Zdravá firma je také podpora zaměstnanců ve sportování. Jedním z oblíbených sportů našich kolegů je běh. I letos jsme se proto zúčastnili Pražské štafety a celorepublikové sportovní výzvy Do práce na kole, pěšky nebo poklusem. Také jsme se zapojili do běhu proti homofobii Fun & Run. Pravidelně k nám do firmy chodí fyzioterapeut a jednou do roka organizujeme preventivní vyšetření zraku, kontrolu pigmentu a měření složení těla s následnou konzultací s odborníky.

DobroDění

GRI 413-1

Zaměstnancům nabízíme širokou škálu možností rozvoje i prostřednictvím CSR aktivit. Motivujeme je k osobní angažovanosti a dobrovolnické činnosti i ve volném čase a zároveň tak přispíváme ke zlepšení pracovního prostředí. Každý zaměstnanec může věnovat jeden pracovní den pomoci v neziskové organizaci, nebo se účastnit skupinového DobroDne.

Pravidelně organizujeme darování krve přímo v prostorách naší firmy. Zdravotníci ze Všeobecné fakultní nemocnice u nás krev odebírají třikrát do roka.

Finančně podporujeme neziskové organizace, ve kterých působí naši zaměstnanci.

Podpořili jsme například organizaci ANO, ANO, podporující sociálně hendikepované děti. Obdržela grant na podporu vzdělání, tělesné, společenské a kulturní výchovy a sportu dětí, pořádání benefičních akcí a začleňování dětí, mládeže a dospělých s fyzickým či společenským hendikepem ve výši 60 000 korun. Spolek Spolu s vámi, z. ú., jsme podpořili taktéž částkou 60 000 korun, a to na zpřístupňování kulturních institucí zrakově postiženým. MŠ Kojčice jsme příspěvkem ve výši 27 500 korun pomohli s vybavením ICT technikou a základním softwarem.

V tradiční vánoční sbírce na podporu lidí zasažených válkou na Ukrajině vybrali zaměstnanci 185 000 korun. Společně s příspěvkem firmy jsme tak mezi organizace META, o. p. s., a Post Bellum rozdělili 300 000 korun.