Pečujeme o zaměstnance

GRI 2-7

Za velmi důležité považujeme v KPMG celoživotní vzdělávání. Podporujeme jej jak u našich zaměstnanců, tak u lidí mimo KPMG. Každého našeho zaměstnance vnímáme jako jedinečnou osobnost, která k nám přišla vyrůst jak kariérně, tak lidsky. Příběhy na našem blogu dokládají, že se nám rozvoj daří, a to nejen u studentů a absolventů. Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a zapojujeme je do aktivit, které podporují angažovanost a odpovědnost, i když covid a s ním spojená opatření nás donutily některé aktivity pozastavit nebo přesunout do online prostředí.

Vzdělávání a rozvoj talentu

GRI 404-1 l 404-2 l 404-3

V KPMG považujeme celoživotní vzdělávání za velmi důležité. Na úvodní školení po nástupu nového zaměstnance v dalších letech navazuje nabídka lokálních i mezinárodních kurzů KPMG a specializovaných externích školení.

Každý zaměstnanec společně se svým nadřízeným dvakrát ročně hodnotí uplynulé období, dosažené cíle a svůj další rozvoj.

Vzdělávací potřeby u nás zajišťuje KPMG Business School. Tu jsme založili podle zahraničních vzdělávacích schémat, která zaručují vysokou úroveň nabízených kurzů.

Podporujeme certifikace od klíčových organizací:

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants),
Komora auditorů České republiky,
Komora daňových poradců,
Institut certifikovaných účetních,
ISACA či PRINCE2, zaměřené na projektový management.

Rovné a flexibilní pracovní podmínky

GRI 405-1

Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a umožňujeme jim sladit práci s osobním životem

Využíváme pružnou pracovní dobu a práci z domova. Cílem je, aby zaměstnanci mohli řídit svůj pracovní i osobní čas flexibilněji a efektivněji a zároveň se zachovala vysoká kvalita služeb pro externí i interní klienty.

Pečujeme o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Dlouhodobě usilujeme o to, aby flexibilní podmínky pocítili i zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené. Se všemi zůstáváme v pravidelném kontaktu a vytváříme jim příznivé prostředí pro návrat zpět do zaměstnání. Kde to typ práce dovoluje, mohou se zaměstnanci zapojit do zakázek na zkrácený pracovní úvazek. Daří se nám to i na nejvyšších řídících pozicích.

Stáže v zahraničí

Naši zaměstnanci mohou vyrazit na zkušenou na krátkodobé (do 1 roku) nebo dlouhodobé (do 3–5 let) stáže do zahraničních poboček KPMG. Program KPMG Global Opportunities nabízí nejen rozvoj profesních dovedností a znalostí, ale i možnost získat mnoho cenných zkušeností do života.

Šance pro absolventy

Každoročně se do našich oddělení přihlásí více než 3 500 studentů a absolventů vysokých škol. Příležitost u nás profesně i osobnostně vyrůst získá přes 200 z nich.

Pracovní příležitosti nabízíme jak na zkrácený úvazek formou stáže, tak na plný úvazek. Uplatnění u nás najdou hlavně studenti a absolventi ekonomických, technických a IT škol.

Juniorní kandidáti během výběrového řízení procházejí online výkonnostními testy, které ověřují jejich schopnost práce s texty a grafy, analytické a logické myšlení a znalost angličtiny. Na tyto testy se mohou připravit prostřednictvím mobilní aplikace, kterou jsme pro ně vyvinuli. Pohovory probíhají online i offline.

Každý rok pořádáme workshopy, přednášky a soutěže, během nichž studentům a absolventům představujeme naši práci. Mnoho našich kolegů také přednáší na univerzitách po celé republice.

Na studenty a absolventy cílí i naše náborové kampaně, které podporuje blog vyrostli-jsme.cz, kde naši zaměstnanci přibližují práci v KPMG a sdílí své příběhy, jak se jim u nás podařilo „vyrůst“.

Datové obory na VŠE

Na Fakultě informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze jsme pomohli otevřít magisterský obor data a analytika pro business a MBA program s názvem Data & Analytics for Business Management. Díky studiu těchto programů studenti získají praktické dovednosti z oblasti dat, analytiky a technologií. KPMG je odborným garantem obou programů.

Studenti a odborná veřejnost s námi mohli na KPMG Data Festivalu už potřetí nahlédnout do světa datové analytiky a poznat, jak data ve firmách (ne)fungují.

Benefity

Zaměstnancům poskytujeme širokou nabídku výhod v systému takzvané kafeterie volitelných benefitů. Nárok na kafeterii mají všichni zaměstnanci s výjimkou partnerů. Vybírat mohou z velkého počtu možností, mezi něž patří např. stravenky, vzdělávací kurzy, kultura, sport, wellness nebo zdravotní péče.

Zaměstnanci dále mohou využívat:

příspěvek od firmy na zaměstnaneckou MultiSport kartu,
notebook, mobilní telefon a automobil s garážovým parkováním,
program skupinového životního a úrazového pojištění,
delší dovolenou,
plně hrazené členství v odborných organizacích a komorách,
širokou nabídku vzdělávání a rozvoje, například profesní certifikace a programy, studijní volno, jazykové kurzy, školení v oblasti interpersonálních kompetencí nebo školení technických
a počítačových dovedností,
až 5 dnů dorovnání plné výše mzdy v případě nemoci,
občerstvení v kuchyňkách,
zvýhodněné ceny služeb a zboží v některých zařízeních,
nad rámec zákonem garantovaných dvou týdnů jednodenní placené volno pro novopečené rodiče,
benefity v oblasti lékařské péče, lázeňských pobytů či zdravotních pomůcek pro zaměstnance se zdravotním postižením či znevýhodněním.

Zdravá firma

GRI 403-6 | 403-7

Zdraví je pro nás důležitým tématem. Chceme, aby se zaměstnanci o své zdraví zajímali. Náročnost práce jim kompenzujeme péčí.

Věnujeme se čtyřem oblastem:

pracovní prostředí,
psychosociální podmínky práce,
zdraví jednotlivce,
firma jako součást širší komunity.

Podporujeme zaměstnance ve sportování. Jedním z oblíbených sportů našich kolegů je běh. I letos jsme se proto zúčastnili Vltava Runu a Pražské štafety. Poprvé jsme se zapojili do běhu proti homofobii Fun&Run. Na příští rok plánujeme společné výběhy a tréninky. Mimo běhání se zapojujeme i do charitativních turnajů jako je Sue Ryder Cup nebo Liga Cup.

DobroDění

GRI 413-1

Zaměstnancům nabízíme širokou škálu možností rozvoje i prostřednictvím CSR aktivit. Motivujeme je k osobní angažovanosti a dobrovolnické činnosti i ve volném čase a zároveň tak přispíváme ke zlepšení pracovního prostředí.

Pomoc kolegům zasaženým konfliktem na Ukrajině

Našim kolegům z Ukrajiny jsme pomohli dostat jejich rodiny do bezpečí. Ve spolupráci se slovenskou kanceláří KPMG jsme uprchlíkům zajistili ubytování, dopravu (na Ukrajinu jsme vypravili speciální autobus) a bezplatnou lékařskou péči. Spousta našich zaměstnanců také ukrajinské uprchlíky na několik měsíců bezplatně ubytovala.

Samozřejmostí bylo i poskytnutí volna na zařizování dokumentů pro sebe a své nejbližší. Vyhlásili jsme také celofiremní finanční sbírku, do níž kolegové a firma přispěli částkou 1,7 milionu korun. Současně jsme vyhradili další finanční prostředky na pokrytí nákladů souvisejících s pomocí rodinám našich ukrajinských kolegů.