Wie wir Vielfalt leben

Bedeutung: Die Dimension „Kulturelle Vielfalt“ bezieht sich auf die vielfältigen Kulturen und Glaubenssysteme unserer Mitarbeitenden sowie deren Mix an Sprachen, Denkweisen und Wissen.

Unser Anliegen: Wenn viele Nationalitäten zusammenkommen, sind Respekt, Toleranz und Verständnis für Unterschiede wichtig. Wir möchten Offenheit gegenüber den verschiedenen Kulturen und Religionen unserer Mitarbeitenden fördern und somit zum Austausch untereinander anregen. Dies ermöglicht es uns, voneinander zu lernen sowie unterschiedliche Perspektiven zu berücksichtigen und neue Lösungswege zu entdecken.

Cosmopolitans ist ein Netzwerk für Mitarbeitende, die Enthusiasmus und Neugier für die Themen Internationalität, Multikulturalität und Pluralismus haben. Das Netzwerk fördert aktiv den Austausch zwischen verschiedenen Kulturen durch unterschiedliche Formate.

Bedeutung: Die geschlechtliche Identität bezeichnet die innere und individuelle Erfahrung eines jeden Menschen mit dem Geschlecht. Es ist das Gefühl einer Person, eine Frau, ein Mann, beides, keines von beiden bzw. irgendwo auf dem Geschlechtsspektrum zu sein. Die Geschlechteridentität ist nicht gleichzusetzen mit der sexuellen Orientierung eines Menschen. Diese sagt wiederum aus, welches Geschlecht oder welche Geschlechter ein Mensch attraktiv findet.

Unser Anliegen: Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden ganz sie selbst sein können und ihre persönlichen Talente und Fähigkeiten entfalten. Daher schafft KPMG ein offenes Umfeld, das von Akzeptanz gegenüber allen „sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten“ geprägt ist. 

PriDE@KPMG & Friends ist unser „LGBT*IQ+“-Netzwerk für alle, die dieser Community angehören oder sie unterstützen möchten. Ziel des Netzwerks ist es nicht nur, den Austausch zwischen den KPMG-Mitarbeitenden abseits der Arbeit zu fördern, sondern insbesondere einen geschützten Raum für die „LGBT*IQ+“-Community zu bieten.

Bedeutung: Die Vielfaltsdimension „Soziale Herkunft“ bezieht sich unter anderem auf ein geringeres Bildungsniveau von Elternteilen als dem der Kinder, geringe Einkommensverhältnisse in der Familie sowie eingeschränkte Unterstützung in der beruflichen Entwicklung durch bestehende soziale Netzwerke. Die soziale Herkunft von Personen entscheidet über wichtige Grundvoraussetzungen für deren Bildungs- und Berufslaufbahnen. 

Unser Anliegen: KPMG möchte potenziellen Benachteiligungen durch soziale Hintergründe entgegenwirken und gibt jeder Person individuell die Chance, ihre Ziele zu verfolgen. So kann KPMG zudem von den verschiedenen Lebensläufen und Perspektiven der Mitarbeitenden profitieren.

Auch bei KPMG arbeiten Mitarbeitende, die aufgrund des eigenen sozialen Hintergrunds nur eine bedingte finanzielle, schulische und/oder akademische Unterstützung erhalten konnten. In der Community Netzwerk der Möglichkeiten kann man sich zu persönlichen (beruflichen) Erfahrungen mit Blick auf die Dimension „Soziale Herkunft“ austauschen, Stigmata diskutieren und sich gegenseitig empowern. 

Bedeutung: Die Dimension „Vielfalt der Generationen“ befasst sich mit dem physischen Alter und der sozialen Metaebene Generationen. Mitarbeitende einer jüngeren Generation haben potenziell andere Ansichten, Werte, Interessen, Karriereabsichten und/oder Bedürfnisse als Mitarbeitende einer älteren Generation.

Unser Anliegen: Bei KPMG schätzen wir Talente jeder Generation. Durch die individuellen Stärken unserer vielfältigen Teams entwickeln wir uns stetig weiter. Wir teilen unser Wissen und bringen Innovationen voran. Durch generationsübergreifendes Verständnis und Wissensaustausch können wir nicht nur besser auf die Anforderungen des Marktes reagieren, sondern auch Synergien zwischen Personen jeglichen Alters fördern.

Das KPMG YOUnior-Network ist eine Community für unsere Praktikant:innen, Werkstudierenden, Auszubildenden sowie dual Studierenden. Mitglieder des Netzwerks können sich untereinander vernetzen und in einem lockeren Rahmen zu allen Bereichen von KPMG austauschen.

Bedeutung: Die Dimension „Vielfalt der Geschlechter“ berücksichtigt bei KPMG alle Geschlechtsidentitäten, denen sich die Mitarbeitenden zuordnen.

Unser Anliegen: Wir möchten, dass Personen jeglichen Geschlechts die gleichen Entwicklungs- und Karrierechancen haben. Mit verschiedenen Formaten unterstützen wir daher die „Vielfalt der Geschlechter“. Dazu gehört auch, allen die Möglichkeit der Vereinbarkeit im Bereich Familie zu eröffnen (wie zum Beispiel Erziehungszeiten, Teilzeitarbeit und Pflege). 

Die Frauennetzwerke KNOW und KNOW Young bieten Frauen eine Plattform, um sich über Karriere- und Zukunftsthemen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft auszutauschen und diese aktiv mitzugestalten. Frauen in Tech x KNOW Young bietet Frauen in technischen Bereichen eine fachlich überregionale Vernetzung.