Hendrik berät deutsche und internationale Mandanten bei sämtlichen Fragestellungen mit Personalbezug im Kontext von strategischen Unternehmenstransformationen.
Er begleitet die Analyse potentieller Veräußerungen und Zukäufe im Rahmen von Due Diligence, Carve-Outs, Integration neuer Assets, Vorbereitung und Durchführung von Börsengängen sowie Restrukturierung mit dem Ziel nachhaltiger Performance- und Wertsteigerung und besonderem Fokus auf HR sowie Workforce- und Organisationsdesign.