Nuestros compromisos en Inclusión, Diversidad y Equidad en KPMG en Perú
En KPMG en Perú creemos que la Inclusión, la Diversidad y la Equidad (IDE) son esenciales para crear equipos más sólidos, mejorar la toma de decisiones, impulsar la innovación y generar un impacto positivo y sostenible para nuestros clientes, nuestra gente y la sociedad. Estamos comprometidos con fortalecer un entorno donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y cuenten con igualdad de oportunidades para desarrollarse.
Por ello, alineados al Plan de acción colectivo de Inclusión, Diversidad y Equidad, implementamos acciones concretas que impulsan una cultura inclusiva, coherente y sostenible en todos los niveles de la organización.
Plan de acción colectivo de IDE en KPMG en Perú
Nuestro Plan de Acción se estructura sobre tres pilares estratégicos, que orientan nuestras acciones para consolidar una cultura basada en la confianza, el respeto y la equidad.
Cultura inclusiva basada en la confianza
Fomentamos un ambiente en el que las personas puedan ser auténticas, alzar la voz y contribuir plenamente.
Implementamos la Política Global de IDE y las políticas locales, promoviendo el conocimiento de los comportamientos esperados y de los canales disponibles para participar, expresar inquietudes y proponer mejoras.
Fuerza laboral empática, informada y consciente
El aprendizaje continuo es clave para fortalecer nuestra cultura inclusiva y mitigar sesgos.
Brindamos acceso a recursos, experiencias educativas y herramientas globales y locales que contribuyen al desarrollo de capacidades en inclusión, diversidad y equidad.
Defensa de la igualdad de oportunidades
Asumimos un rol activo, dentro y fuera de la Firma, para promover la equidad y la transparencia.
Impulsamos iniciativas externas junto a clientes, comunidades y otros grupos de interés, compartiendo nuestra experiencia para contribuir a una sociedad más inclusiva.
En KPMG en Perú entendemos que la Inclusión, la Diversidad y la Equidad no son un destino, sino un proceso continuo de mejora. Reafirmamos nuestro compromiso de trabajar Together. For Better., construyendo una cultura donde cada persona pueda crecer, aportar y generar un cambio positivo.
“Para KPMG, la inclusión y la diversidad son un imperativo empresarial y moral que genera confianza y nos obliga a defender aquello que es correcto”
Bill Thomas
Presidente de KPMG International.
¿Cuáles son nuestros tres ejes de acción?
KPMG en México está comprometida con la inclusión, la diversidad y la equidad; buscamos crear una cultura que abrace, respete y valore las diferencias, reconociendo la riqueza de la variedad de experiencias únicas, cualidades y características que poseen todas las personas, con base en tres ejes de acción:
1. Construimos un entorno de respeto
Para KPMG en México es primordial construir un ambiente de trabajo, en el que las personas puedan ser ellas mismas, mediante el reconocimiento de nuestras diferencias en un ambiente de respeto.
Buscamos que nuestras acciones refuercen este compromiso para que la gente que trabaja en la Firma, así como nuestros grupos de interés, vivan una cultura de inclusión, diversidad y equidad.
2. Generamos igualdad de oportunidades
Estamos conscientes de que trabajar por la igualdad es en beneficio de toda la comunidad. Atendiendo a esta necesidad, trabajamos para que nuestra gente reciba un trato igualitario para que pueda acceder a oportunidades de crecimiento y desarrollo sin distinción de ningún tipo.
3. Reprobamos cualquier conducta de acoso, discriminación, hostigamiento o violencia
Promovemos un ambiente de cero tolerancia al acoso, discriminación, hostigamiento o violencia de cualquier tipo.
Para evitar estas conductas, nuestra Ombudsperson, el Comité de Etica y el Comité Disciplinario se comprometen a analizar cuidadosamente cualquier denuncia recibida y sancionar a quien infrinja alguna de las normas en la materia.
Asimismo, el Comité de Inclusión, Diversidad y Equidad cumple estos principios siguiendo la Política de Inclusión, Diversidad y Equidad, brindando un oportuno seguimiento a los temas relacionados.
Nuestros grupos de atención prioritaria
Mujeres
Buscamos el desarrollo de nuestras colaboradoras en un ambiente de paridad, profesionalismo y respeto.
Personas con discapacidad
Promovemos la inclusión laboral con igualdad de oportunidades para que el talento sea la prioridad.
Comunidad LGBT+
Tenemos un ambiente de trabajo donde las personas se sienten libres y seguras de su identidad, en un entorno de respeto y no discriminación.