家業長青是許多家族企業希冀的目標，面對現今競爭激烈、國際化和全球稅改風潮方興未艾的環境，企業經營壓力不斷地增加，唯有靠著創新轉型並掌握稅制變遷要點，方能引領家族企業在一片紅海中創造出新未來。有鑒於此，KPMG安侯建業家族辦公室於2024年11月29日特別邀請家族辦公室主持會計師洪銘鴻、稅務投資部執業會計師張智揚、顧問部執行副總經理陳其愷及台灣櫻花(股)公司副董事長林有土齊聚台中「解鎖傳承：家業長青的挑戰與機遇」論壇，共同探討相關內容。
張會計師說明，CFC施行後對家族資產傳承造成的影響，應將法令遵循成本及跨境資金運用彈性納入考量，才能避免產生額外的稅負負擔。而面對時下多元的挑戰，陳執行副總經理建議，企業應從前瞻力、開創力、數位力、覺察力及回復力進行關鍵人才的長期培育，方能打造出企業因應變局的韌性。最後，林副董事長則分享創立四十餘年並歷經二代傳承的櫻花，在察覺營收不穩、市場改變等現象後，毅然決然推動以消費者為核心的數位轉型，最終強化了客戶體驗與滿意度，讓老品牌打破了守成格局、再造新高峰。
