從初始階段的導入策略規劃和需求分析開始，到最後的系統上線，KPMG專業顧問在導入的所有階段協助並陪伴客戶，實現組織企業的最大效益。
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- 招募管理：建立招募計畫與流程，篩選、評估、安排面試與錄取審核，聘用合適的人才，管理錄取通知和入職流程。
- 核心模組：建立維護企業組織架構和部門信息，管理員工的基本資料、職務資料、工作歷程，確保所有人資相關流程符合法律和公司政策。
- 差勤模組：建立維護假別制度與班別管理，提供線上申請請假、加班與簽核流程，記錄員工的出勤狀態，提醒管理者任何違規情況。
- 薪資模組：根據員工的工作時間、加班和請假情況計算薪資，管理員工的各種福利，如保險、退休金等，自動生成薪資單並進行薪資發放，處理薪資相關的稅務問題，確保合規。
- 績效模組：建立績效考核流程，訂定企業發展指標、員工績效與發展目標，定期評估員工的工作表現，提供反饋和改進建議，根據績效評估結果，提供獎勵和認可來激勵員工。
- 薪酬管理：建立線上調薪、晉升制度與流程，確保員工獲得公平合理的報酬，薪酬結構能激勵員工達成組織目標。
- 學習管理：提供各種線上和實體培訓課程，提升員工技能，追蹤員工的學習進度，進行測試和評估，確保培訓效果，管理培訓證書和資格認證。
- 電子表單：優化各種人事流程，減少人力作業時間與紙張使用，管理者可以線上審核與批准，提高整體工作效率。
- 分析報表：提供線上即時統計分析報表，支援生成各種圖表，以視覺化展示數據，幫助企業更有效地處理數據，深入了解組織發展趨勢並快速因應。
- 效率提升：自動化繁瑣的人事管理任務，節省大量時間和人力。
- 需求整合：整合排班、差勤和薪資功能，簡化資料轉換過程。
- 數據分析：生成各種報表，幫助管理者做出更好的決策。
- 員工滿意度提高：員工可以自主查詢和申請，提高工作便利性。
- 風險管理：自動提醒管理者任何違規情況，減少法律風險。
- 功能完整：確保系統能滿足企業的所有需求。
- 介面直覺：操作簡便，減少學習成本。
- 資訊安全：選擇具備高級安全憑證的系統，保護企業和員工資料。
- 擴展成本：考慮未來擴展需求，選擇具有高擴展性的系統。
- 售後服務：確保系統提供良好的售後支持，解決使用過程中的問題。
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