Погляд бізнес-лідерок у світі та Україні 2023

Навіть на тлі війни керівниці залишаються обережно оптимістичними. 60% жінок-лідерок в Україні “впевнені“ або “дуже впевнені“ щодо перспектив зростання світової економіки на найближчі три роки. Трохи більше жінок на керівних посадах (69%) в світі дотримуються такого ж оптимізму та впевнені, що світова економіка зростатиме протягом найближчих трьох років.

В Україні більшість українських лідерок (67%) демонструють оптимізм та переконані у майбутньому зростання їхніх організацій, при цьому з них 24% прогнозують зростання доходів організації на рівні від 10% до 20% упродовж наступних трьох років.

Цифрова трансформація вже декілька років займає думки бізнес-лідерів та лідерок у світі та в Україні. На тлі повномасштабної війни в Україні впровадження технологій в бізнесі стали не лише символом лідерства на ринку, а й рушієм у вирішенні наслідків війни.

І хоча окремі елементи цифрової трансформації вже впроваджуются компаніями різних типів та розмірів, лише 31% жінок на керівних посадах в Украні та 41% у світі вважають, що агресивна стратегія інвестицій у цифровізацію, спрямована на отримання статусу першопрохідця або швидкого послідовника, є доречною.

Через прогресивний розвиток цифровізації та численні кібератаки, які відбулись після повномасштабного вторгнення росії в Україну, 60% жінок на керівних посадах в Україні та 64% у світі впевнені, що їхні організації добре підготовлені до кібератак.

IDE (Inclusion, diversity and equity — інклюзивність, різноманітність, рівність) означає, зокрема, принцип прийняття рішень та організації бізнес-процесів, що виключає будь-яку дискримінацію за різними ознаками (стать, вік, освіта, походження, раса, релігійна приналежність, сімейний стан, місце проживання, наявність інвалідності тощо), забезпечення рівних можливостей та доступу до навчання, професійного розвитку, кар’єрних ролей, справедлива оплата праці, принцип різноманітності в керівництві та правлінні компанії тощо.

Ігнорування принципів IDE часто тягне за собою суттєві репутаційні ризики для організацій та втрачені можливості залучити таланти із максимально широкого кола осіб.

Чи є місце питанням дотримання справедливості та недискримінації у трудових відносинах на фоні полікриз? На думку 40% українських лідерок, за останні три роки прогрес у сфері різноманітності та інклюзивності сповільнився, 30% не погоджуються з цим твердженням, а ще 30% поки не визначились із відповіддю.

Що ж до світових тенденцій, то тільки 25% керівниць з інших країн світу помітили уповільнення прогресу у цій сфері, але більше половини респонденток впевнені, що прогрес не зупинявся і тенденція зберігається.