毕马威的第八期香港高管人员薪酬展望报告分析了六个行业的1,103名商界管理级和专业人员，以衡量香港特别行政区乃至中国内地的就业趋势。本报告以香港及粤港澳大湾区（“大湾区”）的就业趋势为焦点。
2023年，香港在取消防疫措施后经济初现复苏，但企业仍面对人才与职位匹配的问题。虽然今年的调查发现2024年整体招聘情绪有所放缓但首席级受访者的态度相对乐观，超过八成的首席级受访者预计今年将保持或扩充人才队伍，反映市场对有助于具备业绩提升能力的高级专业人才有需求。
今年的调查结果显示，薪酬仍然是求职者的关注焦点，但他们对薪酬的期望已经变得较为理性。灵活的工作安排、住房福利和长期股权激励计划对求职者来说有吸引力，雇主应考虑将这些福利纳入薪酬待遇，实施差异化战略
受访者中希望转换工作的人数不少，保留和吸引人才将成为雇主2024年关注的重点领域。
除了对香港部分主要行业的薪酬展望外，报告还调查了人才对大湾区事业发展机会的看法。吸引受访者到大湾区工作的三大因素分别是：更好的职业和行业发展前景、更高的收入以及更广泛的工作机会。大湾区的不断发展将为各类人才创造更多职业发展机遇，同时也为香港雇主提供更广阔的人才储备。
