畢馬威的第八期香港高管人員薪酬展望報告分析了六個行業的1,103名商界管理級和專業人員，以衡量香港特別行政區乃 至中國內地 的就業趨勢。本報告以香港及粵港澳大灣區 (“大灣區”) 的就業趨勢為焦點。
2023年，香港在取消防疫措施後經濟初現復甦，但企業仍面對人才與職位匹配的問題。雖然今年的調查發現2024年整體招聘情緒有所放緩但首席級受訪者的態度相對樂觀，超過八成的首席級受訪者 預計今年將保持或擴充人才隊伍，反映市場對有助於具備業績提升能力的高級專業人才有需求。
今年的調查結果顯示，薪酬仍然是求職者的關注焦點，但他們對薪酬的期望已經變得較為理性。靈活的工作安排、住房福利和長期股權激勵計劃對求職者來說有吸引力，僱主應考慮將這些福利納入薪酬待遇，實施差異化戰略。
受訪者中希望轉換工作的人數不少，保留和吸引人才將成為僱主2024年關注的重點領域。
除了對香港部分主要行業的薪酬展望外，報告還調查了人才對大灣區事業發展機會的看法。吸引受訪者到大灣區工作的三大因素分別是：更好的職業和行業發展前景、更高的收入以及更廣泛的工作機會。大灣區的不斷發展將為各類人才創造更多職業發展機遇，同時也為香港僱主提供更廣闊的人才儲備。
