«Nos collaborateurs ont un intérêt grandissant pour les questions de mobilité. La plupart d’entre eux utilisent d’ailleurs notre outil pour composer leur package de mobilité. Avoir une grosse voiture de société n’est plus une priorité pour certains de nos salariés. Ils choisissent souvent une plus petite voiture pour recevoir d’autres avantages en contrepartie. D’autres de nos employés qui vivent en villes font même le choix de l’abandonner totalement au profit d’un leasing vélo par exemple», développe Olivier Vanneste.
Certains avantages tels les voitures de sociétés, les vélos ou les smartphones doivent faire l’objet d’un choix avec une période déterminée, souvent liée à la durée des leasings et abonnements qui en découlent. D’autres, à l’image des jours de congés supplémentaires, peuvent être effectués à n’importe quel moment de l’année via l’application.
Avantageux pour les travailleurs, cet outil représenterait également un gain de temps considérable pour l’ensemble du personnel du département Ressources Humaines de l’entreprise. Actuellement, plus de 80 % des salariés de KPMG composent leur propre package de rémunération et mobilité via «Reflex Tool». «Et je peux vous assurer que ceux qui ne le font pas encore sont contents de savoir que cela existe. Ils savent ainsi que si leur situation familiale change par exemple, ils pourront également faire évoluer leur package en fonction de leurs besoins», assure Olivier Vanneste.
