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      Une expertise RH combinée à des compétences internes en technologie, fiscalité et droit

      KPMG travaille avec une équipe « one stop shop » composée d’experts fiscaux, juridiques, RH et IT qui accompagnent au quotidien les entreprises sur les plans cafétéria et la mobilité.

      Nous accompagnons l’implémentation de A à Z et proposons en parallèle un outil de gestion convivial.

      • Une approche personnelle et pragmatique
      • De nombreuses années d’expérience, des PME aux grandes entreprises
      • Un accompagnement de bout en bout, de la RH à la finance et à la communication
      • Un outil développé en interne avec des développeurs IT dédiés
      • De nombreuses interfaces avec les fournisseurs pour une expérience optimale
      • Une solution sur mesure pour votre entreprise : branding, types de budgets (y compris salaire mensuel ou horaire), textes et documents d’information
      • Une période de choix fixe ou ouverte toute l’année
      Olivier Vanneste
      Olivier Vanneste

      Partner, Head of People Services | Tax, Legal & Accountancy

      KPMG in Belgium

      Explorez l'outil Flex Reward

      Déclaration de rémunération totale et budget mobilité

      L'outil propose une déclaration de rémunération totale optionnelle, qui donne aux employés une vue claire et complète de leur rémunération totale, y compris la valeur de chaque avantage.

      La demande et le suivi du budget fédéral de mobilité peuvent également être traités directement via notre outil.

      Pourquoi faire appel à KPMG pour votre plan cafétéria?

      Expertise fiscale, juridique et comptable

      Avec plus de 10 ans d'expérience, KPMG est votre partenaire de confiance pour une mise en œuvre réussie des plans cafétéria. Notre approche globale ne se limite pas à des conseils juridiques et fiscaux. Nous évaluons également l'impact sur l'impôt des sociétés, la TVA et la comptabilité.

      Le résultat? Un plan cafétéria neutre sur le plan budgétaire, solide sur le plan juridique et optimisé sur le plan fiscal.

      Un outil flexible et innovant

      Le KPMG Flex Reward Tool a été développé en interne en mettant l'accent sur l'expérience utilisateur, la sécurité et la personnalisation, et est certifié ISO 27001.

      L'outil peut également être adapté à votre entreprise: les couleurs, les images et les textes peuvent être entièrement alignés avec votre marque.

      De plus, vous pouvez facilement gérer différents types de budgets, basés sur le salaire brut mensuel ou l’horaire, et définir une fenêtre de sélection flexible: temporaire, permanent ou une combinaison des deux.

      L'expérience utilisateur et la communication au cœur du système

      L'interface intuitive fournit des simulations claires et détaillées du brut au net pour chaque choix de l'employé.

      Les employés ont également accès à des fiches d'information faciles à lire pour chaque avantage, offrant tous les détails pratiques en un seul endroit. Cela garantit une transparence totale et permet aux employés de prendre des décisions éclairées en toute confiance.

      Concentrez-vous sur l'automatisation

      Grâce à des options d'intégration transparentes avec des dizaines de fournisseurs, vous pouvez offrir aux employés une véritable expérience d'achat en ligne lorsqu'ils choisissent leurs avantages sociaux.

      L'authentification unique (SSO) est facile à mettre en place et l'outil s'intègre sans problème avec n'importe quel fournisseur de paie.

      Les codes de paie et les rapports peuvent être exportés automatiquement, simplifiant ainsi l'administration.

      Les employés peuvent signer numériquement leurs contrats en utilisant itsme ou eID, ce qui garantit un processus rapide et sécurisé.

      Un plan cafétéria est une belle initiative, mais seule une mise en œuvre réfléchie permet d’en exploiter tout le potential. Avec KPMG à vos côtés, nous vous accompagnons personnellement de A à Z, soutenus par notre Flex Reward Tool unique et une équipe d’experts.
      Olivier Vanneste

      Partner | Head of People Services

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