Il capitale umano rappresenta una risorsa strategica fondamentale per sostenere la crescita aziendale ed ottenere vantaggio competitivo. Nell’attuale contesto di innovazione pervasiva, globalizzazione e nuovi rischi sistemici, la priorità imprescindibile per i leader aziendali rimane la capacità di attirare e trattenere i talenti.
La rapida e ampia diffusione dello smart working, le aspettative crescenti dei lavoratori rispetto ai temi valoriali e di work/life balance, la composizione multigenerazionale della forza lavoro e il bisogno di riconoscimento dei più giovani sono i fattori che caratterizzano oggi l’ambiente di lavoro. In questo contesto, le sfide per le aziende sono saper offrire esperienze lavorative di eccellenza, consentendo alle persone di liberare il proprio potenziale, e trattenere i migliori talenti.
KPMG accompagna i propri clienti nei percorsi di trasformazione e change management, per costruire esperienze personalizzate per i lavoratori, attraverso l’innovazione digitale, percorsi di sviluppo dedicati, che aiutino a sviluppare nuove competenze e nuove capacità, e la costruzione di percorsi di carriera che aiutino a motivare i dipendenti e ad attrarre e trattenere i migliori talenti. In questo contesto, KPMG supporta i clienti nel ripensare il modello di funzionamento e le piattaforme per l’erogazione di contenuti e servizi alle persone.
Per rispondere a queste sfide, KPMG ha sviluppato un portafoglio di servizi ed approcci innovativi focalizzati su:
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