Nuestro talento
En 2025 en KPMG México contamos con una fuerza laboral de 3,283 colaboradores/as, con una distribución de género equilibrada: 53% hombres y 47% mujeres.
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2° lugar en Top Companies de Expansión y lugar 9 como Mejores empresas para trabajar para Mujeres.
Inclusión, diversidad y equidad (IDE)
Quinto año con el distintivo Equidad MX, consolidando a KPMG México como un referente en inclusión LGBT+.
Estamos convencidos de que la diversidad fomenta la innovación y un entorno inclusivo. Contamos con una Política de Inclusión, Diversidad y Equidad, que impulsa ambientes laborales justos, respetuosos y libres de acoso, discriminación, hostigamiento y violencia.
Crear entornos inclusivos requiere acciones concretas y continuas. Impulsamos iniciativas que fortalecen la equidad, la diversidad y el desarrollo de talento, generando oportunidades y espacios de apoyo dentro y fuera de la organización
Implementamos el programa Semillero KPMG para mejorar oportunidades laborales de personas con discapacidad. En su cuarta generación se graduaron 37 profesionales; en las últimas dos ediciones, 64% de las y los beneficiarios lograron acceder a un empleo.
Creamos la iniciativa Encuentro KPMG con sesiones para profesionales con discapacidad en innovación, inteligencia artificial y ciberseguridad, fortaleciendo la formación de 44 alumnos en programación y desarrollo web.
Impulsamos nuestra red Pride MX para fomentar espacios de diálogo y no discriminación. En 2025 alcanzamos 103 integrantes, consolidando un espacio de apoyo y respeto.
Desarrollamos Talento en Acción para impulsar el talento femenino hacia posiciones clave. En FY25 se realizaron 19 sesiones con 2,317 asistencias por parte de mujeres y 151 hombres.
Participamos en el Executive Women Development Program de AmCham y mantenemos una alianza con Women Corporate Directors para fomentar la interacción con consejeras en México.
El bienestar físico, mental y emocional de nuestro equipo es esencial para el desempeño profesional.
Salud y bienestar
En KPMG sabemos que el bienestar físico, mental y emocional es esencial para el desempeño profesional, por lo que desarrollamos herramientas y programas que fomentan un entorno laboral saludable y sostenible.
A través del programa Wellness promovemos la salud física y emocional, con servicios de fisioterapia y campañas de vacunación. Complementamos este enfoque con la línea de ayuda ATEMAPP, que brindó atención psicoterapéutica y nutricional a través de 4,199 consultas en FY25.
Impulsamos un estilo de vida activo mediante Wellhub, con acceso a actividades físicas, nutrición y gimnasios, y realizamos revisiones médicas periódicas para niveles directivos y gerenciales.
Aprendizaje continuo
El aprendizaje constante y la innovación son pilares estratégicos para mantenernos competitivos.
En 2025 alcanzamos un promedio de 76 horas de capacitación por persona, fortaleciendo capacidades para enfrentar desafíos tecnológicos, legales, operativos y de mercado.
Contamos con estrategias de capacitación personalizadas y evaluamos el desempeño a través de Open PD, logrando evaluar al 94% de la plantilla. La Global People Survey, nos permite conocer la percepción de nuestra gente sobre nuestro clima organizacional. Tuvimos 82% de participación y resultados de 86% en compromiso, 87% en confianza y 86% en percepción de crecimiento.
Durante 2022, el promedio de horas de capacitación por persona fue de 60.3 horas
Resumen ejecutivo
KPMG México: Impact Plan – Actualización 2026
*Actualización 2026 considera el periodo del 1 de octubre de 2024 al 30 de septiembre de 2025
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A lo largo de esta página web, “nosotros”, “KPMG”, “nos” y “nuestro” se refieren a la organización global o a una o más de las firmas miembro de KPMG International Limited (“KPMG International”), cada una de las cuales es una persona moral independiente.