Avantages sociaux et bien-être

Nous avons mis en place ce programme afin d’offrir à notre personnel encore plus de souplesse quant aux endroits d’où il est possible de travailler. Les employés de KPMG peuvent voyager pour travailler à partir de plusieurs destinations admissibles pendant une durée totale de huit semaines au cours d’un même exercice financier. Cette durée comprend à la fois les jours de travail dans une autre province canadienne et ceux dans un pays étranger approuvé (maximum de quatre semaines à l’étranger).

KPMG accorde 50 heures de congé pour obligations personnelles en cas d’imprévus ou pour que les employés consacrent du temps à leur santé mentale ou à leur bien-être. Nous offrons aussi différentes modalités de travail pour répondre à des besoins personnels ou familiaux.

nous accordons une grande importance à la reconnaissance. Grâce à nos programmes Merci, Ovation et Plus haut, plus loin, tous les membres de notre personnel peuvent exprimer leur reconnaissance mutuelle.

récompense en argent que nous versons aux employés qui franchissent une étape importante dans leur formation professionnelle.

KPMG offre aux parents, biologiques ou non (c.-à-d., adoptifs ou qui ont eu recours à la maternité de substitution), jusqu’à 17 semaines de prestations supplémentaires à 100 % de leur salaire, peu importe leurs années de service au sein du cabinet. Tous les membres du personnel peuvent bénéficier d’un soutien financier qui couvre les frais connexes à l’adoption et les frais non médicaux connexes à la maternité de substitution. L’accès à la couverture des médicaments et traitements de fertilité est offert aux membres du personnel, aux personnes à leur charge et aux mères porteuses.

le cabinet offre à ses employés ainsi qu’à chacun des membres de leur famille, le remboursement de frais de services d’un grand nombre de professionnels en santé mentale, jusqu’à concurrence de 3 000 $ par année, de même qu’un accès aux professionnels du PAEF en tout temps.

Une ligne de soutien au bien-être gratuite, virtuelle et confidentielle à l’intention des employés et de leur famille. Quand vous appelez, vous parlez directement à un professionnel qui peut vous aider ou vous diriger vers les bonnes ressources en français ou en anglais.

absences permises pour faire face aux obligations personnelles pour les personnes qui veulent prendre un temps d'arrêt pour se consacrer à une activité particulière, faire du bénévolat, suivre des cours ou voyager.

nous soulignons les activités bénévoles de nos employés de diverses façons, que ce soit en faisant un don à l’organisme de bienfaisance de leur choix pour leurs heures de bénévolat ou en remettant un prix Impact social KPMG à ceux qui ont un incidence sociale positive et exemplaire.

soutien financier pour les employés qui suivent des cours de formation continue à temps partiel.

comprend des congés de maladie ainsi qu’un soutien financier en cas d’invalidité de courte et de longue durée.

nous veillons à ce que nos employés bénéficient d’une protection pour diverses dépenses qu’ils pourraient devoir assumer en cas d’urgence à l’étranger.