Nous reconnaissons en toute déférence que les bureaux de KPMG sur l’Île de la Tortue (Amérique du Nord) sont situés sur les territoires traditionnels, visés par traité et non cédés des Premières Nations, des Inuits et des Métis.
Les peuples autochtones entretiennent une relation sacrée avec la terre; cette reconnaissance du territoire est une première étape dans l’apprentissage de notre histoire et l’action vers la réconciliation.
En octobre 2022, nous avons fièrement renforcé notre engagement envers la vérité et la réconciliation avec le lancement de notre plan d’action officiel.
Celui-ci a été élaboré en collaboration avec notre Réseau national des peuples autochtones, les membres autochtones de notre équipe et des organisations menées par des Autochtones avec lesquelles nous avons tissé des liens étroits. Ensemble, ces groupes ont façonné notre vision pour contribuer à l’autonomisation ainsi qu’à l’égalité des chances pour les peuples autochtones, favorisant ainsi un avenir prospère pour les générations actuelles et futures.
Nous vous présentons avec fierté notre rapport d’impact 2023 lié au Plan d’action pour la vérité et la réconciliation. Celui-ci décrit les progrès que nous avons réalisés à l’appui de la vérité et de la réconciliation en 2023, comme l’accroissement de nos investissements, le renforcement de nos programmes, ainsi que l’incidence collective que nous avons eue auprès de notre personnel, de nos clients et de nos communautés conformément à nos engagements officiels.
Notre plan d’action a été conçu à partir des commentaires de notre Réseau pour l’inclusion des personnes vivant avec un handicap et du Réseau de soutien aux proches aidants. Il décrit les efforts que nous déploierons pour accroître notre incidence :
Aller de l’avant avec intention signifie qu’il faut continuer d’écouter notre personnel et de prendre des décisions éclairées pour inclure l’IDE dans tout ce que nous faisons. Il s’agit de nous évaluer pour comprendre les résultats, et de partager en toute transparence nos progrès avec notre personnel, nos clients et nos communautés.
Chez KPMG, nous avons pour mission de représenter les diverses communautés où nous vivons et travaillons. Nous favorisons une culture équitable, inclusive et favorable à la santé mentale, où tout le monde a la possibilité de s’intégrer, de progresser, de se sentir à sa place et de s’épanouir. Pour y arriver, nous collaborons activement avec notre personnel pour trouver et faire tomber les barrières et intégrons l’équité, l’inclusion et la santé mentale dans tous nos programmes de recrutement et d’affaires ainsi que dans nos processus et nos systèmes.
Même si nous nous sommes engagés envers l’inclusion, la diversité et l’équité (IDE) depuis longtemps, notre travail et notre stratégie évoluent constamment pour répondre aux besoins de nos employés. Nous sommes fiers de partager les progrès que nous avons réalisés au cours des deux dernières années de notre parcours d’IDE avec notre personnel, nos clients et nos communautés.
Chez KPMG, nous avons pour mission de représenter les diverses communautés où nous vivons et travaillons.
Maintenir un lieu de travail inclusif, équitable et favorisant la santé mentale et l’affaire de tous. En tant qu’équipe, nous collaborons afin d’intégrer continuellement l’IDE dans tous nos processus, programmes et systèmes de recrutement et d’affaires tout en favorisant une culture d’inclusion, d’appartenance et d’alliance.
Nos 35 réseaux d’employés comptent plus de 5 000 membres agissant comme partenaires stratégiques en matière d’IDE et menant des initiatives communautaires pour faire progresser l’inclusion, l’appartenance, l’alliance et la santé mentale.
Composé de 25 membres de la direction qui travaillent à notre stratégie collective d’IDE en plus de mettre en oeuvre et d’intégrer les programmes et les initiatives d’IDE dans leur secteur commercial respectif.
Ces équipes cherchent sans cesse à intégrer l’IDE dans tous les programmes et processus de recrutement et d’affaires.
Alliés de formation responsables d’être des leaders et des collègues inclusifs qui contribuent à l’environnement d’appartenance.
Nos réseaux d’employés jouent un rôle crucial dans la progression de notre stratégie d’IDE. Nous les écoutons et leur demandons leur participation à titre de collaborateurs.
Nos réseaux se rencontrent et collaborent régulièrement pour souligner les intersections des identités des employés et les moyens dont celles-ci façonnent leurs expériences particulières dans le but de favoriser la sensibilisation, l’alliance et l’unité
Autochtones
Personnes noires
2SLGBTQIA+
Nouveaux arrivants au Canada
Persons with Disabilities
People of Colour
Women
Faith
En 2018, KPMG a présenté un objectif de diversité parmi les associés pour accélérer les progrès déjà réalisés en matière de promotion des femmes et des personnes de couleur et ainsi offrir à nos employés des modèles inspirants.
Le 1er octobre 2021, nous avons atteint notre objectif visant à compter 30 % de femmes et 20 % de personnes de couleur parmi nos associés avant 2022. Nous souhaitons maintenant le dépasser et atteindre un nouvel objectif visant à compter 33 % de femmes et 26 % de personnes de couleur d’ici 2025.
Femmes
Personnes de couleur
Nous savons que la représentation est importante. Notre cabinet a établi des objectifs pour augmenter la représentation des groupes sous-représentés là où il y a des écarts.
Notre objectif pour le 1er octobre 2025
Personnes ayant une limitation
Personnes noires
Autochtones
Notre cabinet recueille des renseignements sur les différentes identités de nos employés pour continuer de comprendre notre représentation, cerner les écarts et mesurer les résultats de tous les processus liés aux talents, notamment le recrutement, l’intégration, l’avancement, le rendement, la fidélisation, l’expérience des employés et plus encore.
En date du 1er octobre 2023
2SLGBTQIA+
Personnes vivant avec un handicap
Autochtones
Personnes nées à l’extérieur du Canada
Femmes
Hommes
Personnes nonbinaires ou de diverses identités de genre
Nouveaux arrivants au Canada1
Personnes de Asiatiques de Asiatiques Personnes Femmes de
couleur l’Est ou du du sud noire couleur
Sud‑est
Nous continuons de faire progresser nos processus de recrutement inclusif et d’investir dans les occasions d’offrir des possibilités à KPMG aux talents méritant l’équité.
Notre cabinet continue d’améliorer ses avantages sociaux flexibles et inclusifs en étant à l’écoute des besoins particuliers de ses employés et en y répondant. Au cours des quelques dernières années, KPMG a été un chef de file des entreprises canadiennes en présentant de nouveaux avantages novateurs.
La mise en place d’une équipe résiliente profitant d’une bonne santé mentale est depuis longtemps une de nos priorités stratégiques. Nous sommes fiers d’avoir été, en 2017, la première organisation canadienne à nommer un responsable de la promotion de la santé mentale au travail, Denis Trottier.
Ancien associé de l’audit de KPMG au Canada, M. Trottier a vécu avec la dépression. Il partage son histoire avec nos employés et nos leaders partout au pays pour réduire les préjugés et approfondir les connaissances en santé mentale de notre personnel afin que chacun puisse s’aider et aider ses proches.
Nous nous efforçons d’offrir à tous les membres de notre personnel de la formation et du soutien culturellement pertinents afin de les aider à gérer leur santé mentale de façon proactive. KPMG au Canada offre notamment ce qui suit:
