Student eller nyutdannet?

Søknadsprosessen begynner med at du finner en ledig stilling som du syns virker spennende og relevant, og laster opp søknad, CV og vitnemål i vår søknadsportal. I tillegg til at du legger inn relevant kontaktinfo, ber vi deg også svare på noen spørsmål som skal bidra til at vi blir bedre kjent med deg og din motivasjon for å jobbe hos oss. Som nyutdannet trenger du ikke sende inn søknadsbrev eller gjennomføre personlighets- og evnetester når du søker jobb hos oss.

Vi gjør en helhetlig vurdering av alle søkere, og ser på arbeidserfaring, utveksling, verv og andre engasjement fra studietiden – i tillegg til karakterer. Vil du skille deg positivt ut i søknadsbunken? Sørg for å ha en ryddig CV som fremhever din erfaring og kompetanse, og bruk anledningen til å få frem hvorfor du er motivert for å jobbe hos oss.

– En mulighet til å bli litt bedre kjent

Vår rekrutteringsprosess består av to intervjurunder. Det første møtet består av caseløsning og en samtale, mens det andre intervjuet er et dybdeintervju. 

Ditt første møte med oss skjer enten gjennom det vi kaller rekrutteringssenter eller som et individuelt intervju med caseløsning. I rekrutteringssentermodellen gjennomfører du en caseoppgave sammen med kandidater som har søkt seg til samme område som deg, i tillegg til en individuell samtale. I en slik prosess får vi mulighet til å møte flere kandidater, samtidig som du får vist frem flere sider av deg selv – blant annet dine samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter.  

Slik forbereder du deg best til case.

Gjennomføring av caseoppgaven krever ikke spesifikke forberedelser, men det er en fordel om du har prøvd deg litt på caseløsning eller problemløsning tidligere. Våre caseoppgaver baserer seg på ulike problemstillinger vi hjelper våre kunder med, og målet er at du får et innblikk i hvordan kundearbeid i avdelingen du søker deg til ser ut. 

Etter du har presentert caseoppgaven bruker vi tid til å bli bedre kjent med deg og din bakgrunn, samtidig som du får muligheten til å bli bedre kjent med KPMG og avdelingen du søker deg til. I dette intervjuet møter du to personer som jobber i avdelingen du søker deg til, det betyr at de kjenner godt til arbeidshverdagen og kundeoppdrag og kan svare på de spørsmålene du måtte ha.  

Vi gjennomfører både fysiske og digitale førstegangsintervju. 

I dette møtet er målet å bli bedre kjent med deg, din motivasjon og dine forventninger, samtidig som vi ønsker å gi deg bedre tid til å stille spørsmål, gi mer klarhet rundt arbeidsoppgaver og mulighetene vi kan tilby akkurat deg hos oss i KPMG.

Andregangsintervjuet gjennomføres av noen som befinner seg på et mer seniornivå. Husk at det er viktig for deg å avgjøre om KPMG er riktig arbeidsgiver for deg, så bruk anledningen til å stille spørsmål. Du kan selvfølgelig også ta kontakt i etterkant dersom du skulle ha flere spørsmål.

Vi vet at en intervjuprosess kan være krevende for deg som søker jobb, og vi setter stor pris på at du tar deg tid til å delta. Når intervjurundene er ferdige gjør vi en samlet vurdering før vi tar en beslutning. Spør intervjuerne dine om når du kan forvente en tilbakemelding. 

Dersom du har vært på intervju hos oss vil vi forsøke å gi deg en muntlig tilbakemelding. Kandidater som ikke har vært på intervju vil motta tilbakemelding på e-post. 

Fikk du tilbud og takket ja? Gratulerer til oss begge! Vi gleder oss til å få deg med på laget. 

Vi vet at en god start er helt avgjørende for at du skal trives hos oss. Derfor har vi utarbeidet et eget løp for deg som kommer rett fra studiene. I tiden før du begynner vil vi invitere deg til digitale samlinger, slik at du blir enda bedre kjent med oss og dine nye kolleger. 

Din første uke i KPMG deltar du på en felles oppstart med alle som kommer rett fra skolebenken. I løpet av denne uken får du opplæring i de viktigste verktøyene og metodene du trenger i din nye arbeidshverdag, samtidig som du får tid til å bli kjent med nye kolleger, ledere og får bygge nettverk på tvers av avdelinger og ulike kontor. 

Etter denne uken er du klar for å ta fatt på din nye hverdag som KPMGer. 

Søk gjerne igjen!

Dersom du ikke fikk tilbud første gang du søkte hos oss, er det ikke noe i veien for å søke igjen på et senere tidspunkt. Vi er alltid på jakt etter motiverte medarbeidere, og utelukker ikke kandidater basert på hvorvidt de har søkt jobb hos KPMG før.