家族辦公室季刊 – 2024冬季號

傳承，並不是上一代把企業交給下一代，企業就能長久安穩地經營下去，所謂的基業長青，需要接班者能守護家族資產、守住企業核心，更需要轉型變革，才能開創新局。本期季刊，摘錄了家族辦公室兩場「解鎖傳承：家業長青的挑戰與機遇」論壇的活動精華，除歸納整理有關財富傳承、資產管理應如何因應稅制變革的稅務議題外，亦有來自家族接班人及非家族的專業經理人，站在不同角色推動企業轉型變革的心路歷程分享。

另外，季刊的專欄，帶讀者瞭解近期憲法法庭針對生前贈與「擬制遺產」之案例，判決部分違憲之背景與判決結果，以及財政部針對家族進行傳承時常運用的閉鎖性公司勞務出資核釋相關的課稅規定。因前述判決及勞務出資課稅規定，對後續遺贈稅修法以及家族個人的稅務規劃與現金流安排會有所影響，此二篇文章供讀者參考並提醒持續關注。

家族傳承涵蓋的議題繁多，許多議題看似獨立，但卻環環相扣，KPMG家族辦公室希望能以家族為核心，協助家族成員從不同面向思考這些與家族與事業傳承及接班有關的重大議題；同時，我們協助家族建構專屬的溝通平台，以豐富的實務經驗及獨立的角度，從家族整體最大利益與家族成員進行互動與溝通，協助凝聚家族共識，發展傳承策略，使家族繁榮昌盛、基業長青。