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在全球經濟充滿挑戰、貿易壁壘與地緣政治等不確定因素交織的環境下，高資產客戶需更加審慎規劃財富的保全、增值與跨世代傳承。值得留意的是，財富管理與傳承的範疇並不僅限於有形資產，也包含家族價值觀、文化與教育等無形財富。若能在家庭教育的基礎上建立系統化的家族治理機制，不僅能協助下一代培養知識與能力，更能促進跨代溝通、凝聚家族共識，使財富與事業得以有序延續。

家族企業在動盪中展現韌性，但在變局與傳承交疊過程中尋求突破與成長，仍須仰賴具遠見、勇於接受挑戰的新世代領導者，展現企業家精神才能做到，將為您揭開新世代接班人從傳承到創新的精彩歷程。

面對世代交替、帳務透明化與資產傳承等挑戰，南臺灣家族企業極需從治理架構、稅務規劃到資產配置，打造永續經營藍圖的全面解方。

跨越世代傳承，再造新成長曲線，是家族企業當今迫在眉睫的課題。而加密貨幣近年成了家族財富配置的新寵，其所帶來的稅務議題不可忽視。另外，處分不動產及股權的稅負議題，也需多加留意。

「家族辦公室」越來越盛行，在家族財富管理與永續發展上扮演重要角色，更獲得監管機關的重視！家族辦公室如何運作成功？此外，借名登記持有不動產之稅務風險、閉鎖性公司之實務運用，帶您深入探討

我們以豐富的實務經驗及獨立的角度，協助家族成員思考家族與事業傳承接班相關的重大議題，凝聚家族共識、發展傳承策略。

彙集家族辦公室專業論壇精華與影音節目，與您分享有關家族與事業傳承的重大議題與專家觀點。

家族辦公室專欄提供家族傳承接班與治理相關議題及KPMG的觀點等，使讀者（尤其是家族企業的成員）能夠思考這些重大議題的影響，並盡早規劃準備。

提供家族傳承關鍵議題相關報告，以利家族企業在開展或規劃傳承工作之參考。