Les mesures, les politiques et les pratiques en matière d’équité salariale sont considérées comme les éléments clés d’une stratégie reposant sur des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) que les employeurs sont chargés d’adopter dans les plus brefs délais.
La mise en œuvre de la Loi sur l’équité salariale est un engagement important du gouvernement du Canada; cette loi vise à éliminer l’écart salarial entre les sexes et contribue à assurer que les travailleurs reçoivent une rémunération égale pour l’exécution d’un travail de valeur égale. Cet engagement se retrouve dans diverses lois provinciales mises en œuvre en Colombie-Britannique, en Ontario et au Québec. Il est prévu que des règlements supplémentaires s’ajoutent au fur et à mesure que le concept des rapports sur les salaires se généralisera et deviendra la norme.
La Loi sur l’équité salariale stipule que tous les employeurs canadiens concernés doivent présenter un plan d’équité salariale final d’ici au 3 septembre 2024.
L’équipe de professionnels chevronnés de KPMG au Canada peut aider les organisations à comprendre leurs obligations de conformité en matière d’équité salariale au Canada, tant au niveau fédéral que provincial. Avec l’aide de l’outil d’équité salariale de KPMG, nous vous guiderons à travers les nombreuses étapes du processus d’équité salariale et nous vous soutiendrons dans l’élaboration d’une stratégie d’équité salariale qui correspond à vos objectifs d’entreprise et qui appuie votre main-d’œuvre.
