ESG & Nachhaltigkeit - Wege zum Wandel schaffen

Unternehmen werden Risiken im Zusammenhang mit dem Klimawandel, wie extreme Wetterereignisse, regulatorische Veränderungen und CO2-Preisgestaltung, erkennen und mindern müssen. Die Durchführung von Klimarisikobewertungen (CRA) ist für Unternehmen bei der Anpassung an künftige Herausforderungen äusserst hilfreich, insbesondere durch die Simulation einer Reihe potenzieller gesellschaftlicher, wirtschaftlicher und klimabezogener Szenarien.

Die Festlegung von Zielen in Übereinstimmung mit der «Setting Science-Based Targets Initiative (SBTi)» und Ausarbeitung von Plänen für den klimabedingten Wandel (Climate Transition Plans, CTP) sind für die Reduzierung von Treibhausgasemissionen (THG) unerlässlich. Ein Netto-Null-Ziel ist für Unternehmen erreichbar, wenn sie die richtigen Grundlagen schaffen und beispielsweise in erneuerbare Energien investieren, Rohstoffeffizienz erreichen und nachhaltige Lieferketten entwickeln.

Nachhaltige Geschäftsmodelle priorisieren Abfallreduzierung, Wiederverwendung von Materialien und Recycling. Die Umsetzung eines Kreislaufwirtschaftsansatzes verringert die Umweltbelastung und optimiert die Ressourcennutzung. Die Kreislaufwirtschaft allein hat das Potenzial, Emissionen um die Hälfte zu reduzieren.

Schäden an Ökosystemen wirken sich auf Lieferketten und die Wirtschaft im Allgemeinen aus. Für den langfristigen Erhalt der Tragfähigkeit müssen Unternehmen natürliche Ressourcen schützen, Bodenverarmung, Erosion und Entwaldung (EUDR) verhindern sowie Wasserknappheit bekämpfen.

Der verantwortungsvolle Umgang mit Elektroschrott, Giftstoffen und Verpackungsmaterialien verringert die Umweltverschmutzung und den Ressourcenverbrauch. Unternehmen können ihren ökologischen Fussabdruck durch die Verwendung biologisch abbaubarer Verpackungen, umweltfreundlicher Materialien und verbesserter Abfallwirtschaftssysteme minimieren.

Eine von Vielfalt geprägte Belegschaft fördert Innovation und verbessert die Unternehmensleistung. Mit der Förderung von Lohngleichheit, Geschlechtergerechtigkeit und inklusiven Einstellungsverfahren schaffen Unternehmen faire Chancen für alle Mitarbeitenden.

Zu einer verantwortungsvollen Geschäftstätigkeit gehören ethische Arbeitsstandards. Dabei müssen Unternehmen in ihrer gesamten Lieferkette für faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und den Schutz der Menschenrechte sorgen und Risiken wie moderne Sklaverei, Kinderarbeit und Ausbeutung von Arbeitnehmern unterbinden.

In einem positiven Arbeitsumfeld steigt die Produktivität und die Mitarbeiterbindung. Eine motivierte Belegschaft entsteht durch Investitionen in Programme zur Förderung der psychischen Gesundheit, flexible Arbeitsrichtlinien und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Unternehmen kommt eine entscheidende Rolle in den Bereichen Bildung, soziale Gerechtigkeit und wirtschaftliche Entwicklung zu. Initiativen zur sozialen Verantwortung von Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) wie philanthropische Projekte und Freiwilligenarbeit stärken die Beziehungen zu lokalen Gemeinschaften.

Datenschutz ist im digitalen Zeitalter unerlässlich. Zum Schutz der Daten von Kundinnen und Kunden sowie von Mitarbeitenden müssen Unternehmen die DSGVO einhalten und Cybersicherheitsmassnahmen umsetzen. Verantwortungsvolle KI-Anwendungen gewährleisten Fairness, Transparenz und die Einhaltung von Vorschriften.

Gute Führung gründet auf Ethik und Integrität. Damit das Vertrauen von Anlegerinnen, Mitarbeitenden und Interessengruppen erhalten bleibt, müssen Unternehmen verantwortungsvolle Geschäftspraktiken vorantreiben, eine angemessene Vergütung des Verwaltungsrats sicherstellen und die Rechenschaftspflicht der Führungskräfte durchsetzen.

Zur Vermeidung von finanziellen und Reputationsrisiken sind strenge Vorkehrungen zur Korruptionsbekämpfung unerlässlich. Unternehmen müssen den freien Wettbewerb unterstützen und Interessenkonflikte vermeiden, damit faire Marktpraktiken aufrechterhalten werden.

Finanzinstitute und andere Unternehmen müssen die Grundsätze der nachhaltigen Finanzierung in ihre Investitions- und Kapitalallokationsstrategien integrieren. Mit einer verantwortungsvollen Vermögensverwaltung lässt sich sicherstellen, dass die Finanzmittel mit den ESG-Zielen übereinstimmen, wobei langfristige Risikoaspekte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung berücksichtigt werden. Anleger verlangen zunehmend ESG-konforme Portfolios, bei denen Klimaresilienz, ethische Unternehmensführung und nachhaltiges Wachstum im Vordergrund stehen.

Unternehmen sehen sich mit wachsenden Anforderungen an die Offenlegung von Nachhaltigkeitsinformationen konfrontiert, darunter Nichtfinanzielle Berichterstattung und ESG-Ratings und -Indizes. Die Einhaltung von Standards wie TCFD, IFRS S2 und CSRD schafft Verantwortlichkeit und Vertrauen.

Angesichts der zunehmenden digitalen Bedrohungen müssen Unternehmen den Datenschutz, die Cybersicherheit und eine verantwortungsvolle KI-Verwaltung stärken. Die Einhaltung von Datenschutzgesetzen schützt den Ruf des Unternehmens und mindert regulatorische Risiken.