모든 구성원이 KPMG 인재상인 Everyone a Leader에 따라 전문가로서 역량을 갖추고 리더로 성장할 수 있도록 체계적인 Learning & Development 프로그램을 운영하고 있으며 개인별 추구하는 경력 개발을 위한 다양한 새로운 업무 기회들이 제공됩니다.
People First
- 존중과 소통
- Smart Caring 성장지원
- 행복한 일터
- Innovative Change
구성원의 생각과 니즈에 대한 존중을 바탕으로, 다양한 소통을 통해 의견을 청취하여 조직문화 및 일하는 방식에 반영하고 있습니다.
- K-People – 구성원 전용 편안한 익명소통의 새로운 공간(애플리케이션)
- GPS(Global People Survey) – 구성원 만족도 및 의견을 청취하는 Survey
- 행복한일터협의회 – 정기적 소통을 통한 구성원의 개선 니즈를 함께 반영
- 파트너 주도의 1:1 통합소통 – “성장”, “경력개발”, “소속감” 등의 맞춤형 열린 소통
- 직원 참여 활동 – 직원들의 목소리를 담아 행복한 일터를 함께 구축 (스마트 오피스 구축, 55주년 콘서트 Survey 등)
- 체계적인 Learning & Development
- 경력개발을 위한 새로운 업무 기회 – 해외파견, New Challenge Program, Out-of Box(단기파견) 등
- Global Elite Program(GEP)– CPA, 컨설턴트 대상으로 입사 후 3년간의 교육, OJT 등을 통한 주니어 육성 프로그램
- 신입 CPA, 컨설턴트 들의 글로벌 전문가 양성 목적
- 신입 입문교육
- Function 별 필수 직무교육(한공회 연수 포함)
- 리더십, 비즈니스 스킬 교육
- 온라인 어학과정, 비즈니스 영어회화 등
- 3년의 과정을 마친 GEP 우수자에게 해외연수 기회제공
- 구성원의 다양성을 포용하는 성장 지원 프로그램
- Global Opportunities - 해외파견 브이로그
FUN이 있는 유연한 업무환경, 즐거운 교류 및 구성원의 건강에 대한 케어를 제공하고 있습니다.
구성원의 목소리를 반영한 업무 방식의 효율화를 통해 지속적인 Innovative Change를 추진해 나가고 있습니다.
