Benefits bei KPMG

Unseren Mitarbeiter:innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Die Arbeitszeiten und -tage können selbst eingeteilt werden.

Wir ermöglichen dir von zu Hause zu arbeiten. Homeoffice bietet dir mehr Flexibilität und spart Zeit bei langen Arbeitswegen.

Viele unserer Kolleg:innen profitieren von Zeitausgleich. So ist es möglich, nach intensiven Phasen (z. B. Prüfsaison im Audit) einen längeren Urlaub zu machen.

Alle Mitarbeiter:innen erhalten ein eigenes Notebook sowie ein Firmenhandy, die auch privat genutzt werden können.

Du kannst dein Wunsch-Fahrrad über unseren Kooperationspartner Bikeleasing.at leasen und profitierst von einer wesentlichen Kostenersparnis im Vergleich zum Direktkauf. Die geleasten Bikes sind gegen Material- und Produktionsfehler, Diebstahl, Unfallschäden, unsachgemäße Handhabung sowie gegen Vandalismus versichert.

KPMG leistet einen Fitnesszuschuss von maximal EUR 50,00 brutto pro Monat zum Gehalt bei Bestehen einer aufrechten Mitgliedschaft von mindestens drei Monaten in einem Fitnessstudio, Sportverein oder Yogastudio.

Ob Laufclub, Fußballteam, Yoga oder Tennis – bei unseren sportlichen Initiativen ist für alle etwas dabei. Außerdem werden zahlreiche kulturelle, musikalische und soziale Aktivitäten angeboten. Hier findest du einen Beitrag dazu auf unserem Karriereblog!

Bei den monatlichen After-Work-Happy-Hours, beim Sommerfest, der Jahresschlussfeier oder teaminternen Aktivitäten herrscht immer gute Stimmung.

Unsere Kooperationen mit vielen Unternehmen ermöglichen dir eine Reihe unterschiedlicher Services zu vergünstigten Konditionen.

Wir leisten finanzielle Unterstützung für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel an deinem jeweiligen Standort. Unsere Büros sind verkehrsgünstig gelegen und mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.

Wir bieten dir neben einer Unfallversicherung auch eine Gruppen-Krankenversicherung an.

Du kannst das Angebot unserer Betriebsmediziner:innen in Anspruch nehmen: regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfaktionen und Fitness-Checks.

Neben Tipps und Tools zur mentalen Gesundheit im Intranet können alle Mitarbeiter:innen das Angebot von Instahelp, einer Online-Plattform für betriebliches Gesundheitsmanagement, in Anspruch nehmen. Instahelp bietet zahlreiche E-Learnings, Impulsvorträge sowie virtuelle Beratungen mit Psycholog:innen.

Ein beliebter Treffpunkt: unsere hausinternen Kantinen in Linz und Wien mit täglich wechselnden Mittagsmenüs. An den Standorten ohne Betriebsrestaurants gibt es einen digitalen Essensbonus. Mineralwasser, Kaffee, Tee und Obst stehen täglich zur freien Entnahme zur Verfügung.

Ab dem ersten Tag bieten wir allen Kolleg:innen ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot. Neben der intensiven fachlichen Ausbildung werden zusätzlich Stipendien für Berufsbefugnisse und zahlreiche Programme zu Business & Leadership sowie Professional Skills angeboten.

Erfahrene Kolleg:innen – sogenannte Buddys – unterstützen Neueinsteiger:innen bei der Vernetzung mit Kolleg:innen aller Karrierestufen und Geschäftsbereiche.

Als Arbeitgeber und als Teil der Gesellschaft setzen wir uns aktiv dafür ein, dass alle Menschen die gleichen Chancen unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung und Identität haben. Unser Diversity Council beschäftigt sich mit allen internen Initiativen rund um Diversity, Equity & Inclusion.

Im Rahmen unseres Programms „ESGeht nur gemeinsam“ können österreichweit alle Mitarbeiter:innen ESG-Stunden sammeln. Das Angebot gliedert sich in Mentoring, ESG-Talks und Teambuildings. Jetzt Artikel über das Mentoringprogramm Sindbad lesen!

Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen im Rahmen von zahlreichen Women-Empowerment-Programmen und Networking-Events.