Carrière pour cadres

Chez KPMG au Canada, nous croyons qu’il existe autant de définitions de la réussite que de personnes, et nous sommes résolus à vous donner les moyens de générer de la valeur et de l’information grâce à votre expérience et à votre savoir-faire uniques en tant que leader. À titre d’associé·e, de directeur·rice exécutif·ive ou de premier·ère directeur·rice, vous innoverez et collaborerez avec nos équipes des domaines de l’audit et de la certification, de la fiscalité, des enjeux ESG, des services numériques et des services-conseils. Vous jouirez aussi de l’autonomie nécessaire pour apporter des changements significatifs qui sauront profiter aux communautés, aux clients et à vos collègues.

Notre environnement inclusif et notre culture d’entreprise primée incitent à penser différemment et faire les choses autrement.

Nous invitons les candidats admissibles aux postes d’associé, de directeur général ou de premier directeur à communiquer avec Chris McNeil, afin de discuter, de manière confidentielle, d’une carrière de cadre chez KPMG.

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Une carrière chez KPMG peut vous ouvrir un monde de possibilités

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Soyez vous-même

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, respectueux et sans obstacle. Nous savons que la diversité et l’équité peuvent améliorer nos activités, approfondir nos relations avec les clients et renforcer nos liens avec les communautés que nous servons. Voici pourquoi KPMG figure au palmarès des meilleurs employeurs du Canada depuis plusieurs années consécutives :

IEn 2017, KPMG est devenu la première organisation canadienne à nommer un responsable de la promotion de la santé mentale au travail.
En 2023, nous avons augmenté le montant annuel de la garantie Soins de santé mentale que les membres de notre personnel et les personnes à leur charge peuvent utiliser afin de se prévaloir d’un large éventail de services à ce chapitre.
Près de la moitié des membres de notre personnel font partie d’un ou de plusieurs de nos 35 réseaux d’employés à l’échelle du pays, et jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre de notre stratégie en matière d’inclusion, de diversité et d’équité.

En 2022, nous avons fièrement renforcé notre engagement envers la vérité et la réconciliation avec le lancement de notre plan d’action officiel.
En 2024, nous avons publié notre premier plan d’action pour l’inclusion des personnes ayant une limitation.
En 2021, nous avons atteint notre objectif visant à compter 30 % de femmes et 20 % de personnes de couleur parmi nos associé·es avant 2022. Nous souhaitons maintenant dépasser ces chiffres et atteindre un nouvel objectif visant à compter 33 % de femmes et 26 % de personnes de couleur d’ici 2025.

Équipe de haute direction

57%

Femmes

14%

Personnes de couleur

Conseil d'administration

41%

Femmes

29%

Personnes de couleur

Consultez la liste complète de nos distinctions ici

Faites votre marque

Au sein du cabinet, nous accordons une grande importance aux points de vue et aux expériences uniques de chaque associé·e. Nous sommes d’avis que c’est cette diversité de pensée qui nous distingue et qui alimente notre réussite.En favorisant un environnement inclusif et respectueux, nous veillons à valoriser l’ensemble de nos associé·es et à les encourager à apporter une contribution significative au cabinet en :

Développant et en dirigeant leurs propres domaines de pratique ou marchés verticaux afin d’offrir un espace favorisant l’entrepreneuriat au sein du cadre d’une plus grande organisation
S’attaquant à des questions complexes et de premier ordre, ainsi qu’en travaillant sur des projets de haute visibilité qui exigent une capacité de résolution de problèmes créative et une réflexion stratégique
Jouant un rôle essentiel dans l’apport de conseils stratégiques aux clients et aux communautés
Offrant du mentorat, en dirigeant des équipes et en jouant un rôle clé dans la formation de la prochaine génération de leaders

Brillez avec nous

Chez KPMG, nous accordons une grande importance au bien-être et à la santé mentale de notre personnel en créant un environnement où chaque personne peut s’épanouir. Pour ce faire, nous offrons une variété d’outils et d’avantages conçus pour soutenir notre effectif, notamment :

Le programme Soins traditionnels autochtones, qui couvre les dépenses liées aux consultations auprès des guérisseurs de la communauté, à la médecine traditionnelle et aux fournitures pour les cérémonies autochtones, entre autres
Un congé de maternité de 17 semaines pendant lequel le parent reçoit son plein salaire, qu’il soit ou non le parent biologique de l’enfant
Le programme Rémunération globale, qui offre aux cadres de KPMG un accès à une gamme d’avantages sociaux et familiaux afin qu’ils puissent choisir comment favoriser leur bien-être d’une manière qui soit utile, personnelle et pleine de sens

Avantages sociaux et bien-être

Apprenez pour la vie

KPMG au Canada s’engage à favoriser un environnement d’apprentissage qui accorde la priorité à la croissance et au perfectionnement de son personnel. Cet engagement se manifeste dans les divers programmes qu’a conçus le cabinet et les différents styles de mentorat qu’il emploie pour tenir compte des préférences en matière d’apprentissage et des aspirations professionnelles de son personnel. Parmi ces moyens, mentionnons :

Des recherches, des analyses et des outils pointus pour appuyer l’apprentissage continu et permettre aux membres du personnel de demeurer au premier rang de leurs domaines respectifs
Des occasions d’encadrement individuelles ou en groupe pour les cadres, des conférences et des activités de réseautage pour demeurer aux premières lignes des tendances sectorielles
Un programme d’orientation complet visant à favoriser l’intégration des nouveaux·elles associé·es chez KPMG
Un programme de perfectionnement en leadership et de perfectionnement des cadres pour aider les associé·es sur la voie de la relève à se préparer.

Apprenez pour la vie

Faites un travail qui compte

L’engagement de KPMG à changer les choses s’étend au-delà du travail accompli auprès des clients, puisque le cabinet s’efforce aussi de contribuer positivement aux communautés au sein desquelles il exerce ses activités. Cet engagement se reflète dans ses initiatives en matière de responsabilité sociale, dans l’accent qu’il met sur les pratiques commerciales durables et dans les efforts qu’il déploie pour favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié. Joignez-vous à un cabinet qui :

Soutient la promotion des facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance dans le monde par l’entremise d’un investissement de 1,5 milliard de dollars américains et d’un engagement à devenir un cabinet carboneutre d’ici 2030
Vous permet, en tant qu’associé·e, d’avoir votre mot à dire sur l’orientation et la stratégie du cabinet, ainsi que de contribuer au façonnement de la culture, à l’établissement de politiques et à la prise de décisions qui influent sur l’ensemble de l’organisation
Vous offre des occasions d’exécuter un travail stimulant et pertinent pour les clients et nos communautés.