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      Chaque jour, de manière subtile ou éclatante, l’équipe Enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) de KPMG au Canada contribue à changer la donne pour nos clients, notre personnel et les communautés que nous soutenons.

      Que ce soit en aidant nos clients à atteindre leurs cibles liées aux enjeux ESG ou en donnant l’exemple par nos propres engagements en matière de développement durable, nous intégrons ces facteurs dans tout ce que nous faisons. Joignez-vous à notre équipe de passionnés! Contribuez à instaurer un changement positif et durable pour notre planète ainsi que notre société.

      Joignez-vous à notre équipe

      Une carrière chez KPMG peut vous ouvrir un monde de possibilités

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      Notre personnel est animé par son travail significatif

      Faites un travail qui compte


      Les facteurs ESG sont au cœur de toutes nos actions. Reflet de notre engagement à ce chapitre, notre organisation mondiale a investi 1,5 milliard de dollars américains pour accroître nos ressources en matière d’ESG en vue de mieux accompagner nos clients dans leur propre cheminement.

      • Développez vos compétences et enrichissez votre expérience au sein d’un réseau mondial de professionnels ayant à cœur les enjeux ESG, et faites partie d’une équipe multidisciplinaire et diversifiée de conseillers, d’ingénieurs, de spécialistes de l’environnement, d’économistes, d’avocats, de biologistes de la vie marine, de forestiers et de comptables.
      • Travaillez auprès d’entreprises de premier plan pour les aider à trouver des solutions novatrices aux problèmes d’aujourd’hui et à ouvrir des possibilités pour demain.
      • Faites partie d’une équipe entrepreneuriale en pleine croissance qui possède une vaste expérience dans le domaine, exploite des technologies axées sur les données et tire parti de partenariats à l’échelle mondiale pour accomplir du travail réellement significatif.
      • Joignez-vous à un groupe de leaders éclairés reconnu comme l’un des employeurs les plus écologiques du Canada pour la 14e année consécutive.
      Women engineer working and holding the report at wind turbine farm

      Soyez vous-même

      Happy diverse business people in a meeting
      • Trouvez votre place au sein d’une équipe qui encourage l’authenticité, tient compte des priorités de chaque personne et respecte vos choix. Tant les avantages sociaux et les récompenses offertes par KPMG que les réseaux liés à la diversité et la reconnaissance reçue par le cabinet témoignent de la valeur que nous accordons à la contribution de tous les membres du personnel.
      • Joignez-vous à un cabinet reconnu comme étant l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la 16e année consécutive.
      • Devenez membre de l’un de nos réseaux d’employés – nous en avons une trentaine – qui contribuent au sentiment d’appartenance de nos professionnels.
      • Par l’intermédiaire de nos programmes et de nos partenariats en matière d’inclusion, de diversité et d’équité, nous offrons des bourses d’études, des stages et du mentorat à diverses communautés de talents. Apprenez-en davantage sur l’inclusion, la diversité et l’équité dans le recrutement chez KPMG.

      Brillez avec nous

      Smiling father teaching daughter sitting on chair in living room
      • Nous offrons à nos employés des programmes et des outils pour les aider à maintenir et à prioriser leur santé mentale ainsi que leur bien-être, sous la conduite du tout premier responsable de la promotion de la santé mentale au travail dans le milieu des affaires canadien.
      • Profitez de nos mesures favorisant le bien-être, dont des congés supplémentaires, des vacances, l’horaire flexible et 50 heures annuelles de congé pour obligations personnelles.
      • Disposez d’un compte annuel de dépenses en santé mentale et bien-être de 3 000 $ pour vous et les personnes à votre charge, qui vous permet d’affecter les sommes aux avantages qui conviennent à vous et à votre famille.

      Joignez une équipe en pleine croissance

      Apprenez pour la vie

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      • Notre engagement envers votre développement de carrière est l’un de nos traits distinctifs en tant qu’employeur. Nous voulons accroître votre potentiel, tant pour vous-même que pour votre apport au cabinet. C’est pourquoi nous vous offrons maintes occasions d’étendre vos compétences, vos connaissances et vos expériences au moyen de programmes de formation, de possibilités de perfectionnement pour les cadres ainsi que d’encadrement informel et de mentorat de la part de collègues de KPMG.
      • Nous tablons sur une culture d’apprentissage. Découvrez un éventail d’occasions d’apprendre en vue de développer des compétences techniques, commerciales ainsi qu’en direction grâce à de la formation en cours d’emploi et à notre École de gestion KPMG virtuelle.
      • Grâce à des partenariats avec la Judge Business School de l’Université de Cambridge et la Stern School of Business de l’Université de New York, KPMG investit dans la formation de ses professionnels en vue de développer leurs compétences en lien avec les enjeux ESG.
      • Exploitez votre potentiel au moyen du programme Académie du leadership de KPMG, qui vise à outiller nos professionnels chevronnés et nos directeurs, en leur permettant d’acquérir des compétences indispensables en leadership grâce à une approche immersive et expérientielle.

      Laissez votre marque

      • Voyez votre apport reconnu grâce à notre plateforme Rémunération globale, qui offre plusieurs récompenses et programmes de reconnaissance pour souligner les nombreuses réalisations de nos coéquipiers.
      • Ayez un impact durable auprès de votre communauté grâce à des occasions de bénévolat aux côtés de 1 180 employés de KPMG qui ont consacré plus de 36 000 heures à des projets de bienfaisance en 2021. Inspirez-vous de notre plan d’action mondial (en anglais), qui présente nos engagements envers les facteurs ESG et la prospérité de nos communautés partout dans le monde.
      • Ayez la chance de remporter l’un de nos prix annuels Impact social, qui soulignent l’incidence positive de membres de notre personnel s’étant démarqués par leur bénévolat personnel, leurs projets au sein du cabinet ou leurs travaux bénéfiques pour la société, réalisés pour le compte de clients, en ce qui a trait aux enjeux sociaux, à l’inclusion, à la santé mentale ou à l’environnement.
      Happy diverse business people in a meeting

      Ce que nous faisons pour nos clients

      Les sociétés qui répondent stratégiquement aux enjeux ESG enregistrent de meilleurs résultats, tant du point de vue de la performance financière que des mesures non financières, notamment la satisfaction de la clientèle, l’attraction des talents et l’innovation (Financial Times, 2018).

      La mise en place d’une stratégie globale de développement durable permet aux sociétés de traiter les risques environnementaux et sociaux, et de tirer profit des occasions d’affaires qui en découlent. Pour y parvenir, il est nécessaire d’avoir une bonne compréhension des questions complexes et évolutives liées à l’environnement politique, réglementaire et commercial, de même que d’être en mesure de traduire ces questions en objectifs d’affaires clairs.

      Nous aidons les clients à élaborer une stratégie ESG qui crée de la valeur à long terme et qui leur donne un avantage concurrentiel, tout en trouvant un équilibre entre les besoins de l’entreprise et ceux de l’environnement, des parties prenantes externes ainsi que ceux de la société.

      Exemples de services :

      • Établissement de la stratégie ESG
      • Évaluation et gestion des risques ESG
      • Développement de la gouvernance ESG
      • Intégration des facteurs ESG dans la chaîne d’approvisionnement, les activités et les relations avec les investisseurs

      La finance durable gagne en popularité, car les propriétaires d’actifs veulent effectuer des placements qui génèrent à la fois un rendement financier, mais aussi des avantages mesurables sur le plan environnemental et social. Les investisseurs et les sociétés doivent de plus en plus souvent composer avec les risques et les occasions en matière d’ESG, tant au moment de prendre des décisions d’investissement que tout au long du cycle de vie des placements afin d’attribuer et de protéger efficacement leur capital.

      Les enjeux ESG sont plus importants que jamais aux yeux des clients, des employés, des investisseurs, des autorités de réglementation et du public. Cette importance accrue bouleverse les options offertes aux sociétés qui souhaitent emprunter des capitaux ainsi que la manière dont les acteurs des services financiers les distribuent.

      La finance durable récompense les sociétés qui affichent de bons résultats en matière de facteurs ESG. Elle permet aux prêteurs de se conformer à la réglementation tout en proposant de nouveaux produits et donne plus d’options aux investisseurs.

      Exemples de services :

      • Contrôle diligent en matière d’ESG
      • Stratégie d’investissement à retombées sociales
      • Intégration et mise en œuvre des facteurs ESG
      • Obligations vertes, sociales et durables
      • Cadres ESG fondés sur des principes

      Alors que l’élan mondial en faveur de la décarbonisation s’accélère et que les effets concrets des changements climatiques se font ressentir sur tous les continents, les entreprises se préparent à un avenir à faibles émissions de carbone et répondent aux demandes des parties prenantes qui souhaitent être mieux informées sur leurs progrès ainsi que sur leurs projets.

      Les changements climatiques sont à l’origine d’une transformation de l’économie, menée par un changement fondamental des modèles d’affaires et par une remise en cause de notre façon habituelle de mener des affaires. Nous aidons les clients à élaborer une stratégie de décarbonisation qui englobe l’établissement d’objectifs, l’exploration des sources d’énergie renouvelable ainsi que la réduction et l’élimination des émissions de carbone.

      Exemples de services :

      • Services relatifs aux risques liés aux changements climatiques (y compris une analyse de scénarios)
      • Services de décarbonisation
      • Gestion du programme climatique
      • Calcul de l’émission des gaz à effet de serre
      • Logiciels et solutions de données

      Les parties prenantes – des autorités de réglementation au public, en passant par les investisseurs et les clients – portent une attention croissante aux mesures et à la présentation de l’information sur les facteurs ESG. Ils veulent avoir accès à des mesures ESG crédibles, vérifiables et comparables pour appuyer les décisions relatives aux domaines qui leur tiennent le plus à cœur. Pour répondre à leurs attentes, il peut être nécessaire d’aller au-delà des exigences obligatoires.

      L’élaboration et la gestion d’une stratégie de présentation de l’information sur les facteurs ESG sont cruciales afin de démontrer votre crédibilité auprès des parties prenantes, de satisfaire aux attentes des investisseurs et d’être un chef de file parmi les pairs de votre secteur d’activité.

      Nous aidons les clients à élaborer une stratégie ESG fondée sur les rapports et les données de leur entreprise, en phase avec les normes. Nous les aidons également à comparer leurs mesures, leurs évaluations ainsi que leurs sujets importants avec ceux de leurs pairs et avec les tendances sectorielles.

      Exemples de services :

      • Informations intégrées et amélioration du rapport de gestion
      • Établissement d’indicateurs clé de performance (ICP) et de cibles
      • Évaluation de l’impact social et économique
      • Méthodologies d’incidence
      • Accélérateur d’information sur l’inclusion, la diversité et l’équité
      • Évaluation de l’état de préparation

      Les organisations reconnaissent qu’il est important que les parties prenantes soient assurées de l’exactitude et de l’exhaustivité des renseignements contenus dans l’information financière des sociétés, qui comprend notamment les rapports annuels et les rapports sur les facteurs ESG, le développement durable et la lutte contre les changements climatiques. Traditionnellement, seule l’information financière était assujettie à une certification indépendante, mais de plus en plus, les organisations cherchent à obtenir une assurance à l’égard d’un large éventail d’informations non financières, y compris les ICP en matière d’ESG.

      Nous fournissons une certification aux organisations dans un large éventail de secteurs et de domaines, comme la vérification des émissions de GES ainsi que  les certifications forestière et ISO.

      Certification forestière et ISO


      Nous offrons une vaste gamme de services de certification ISO et forestière, de services-conseils et de services liés au carbone forestier à divers  clients du monde entier. Par exemple :

      • Services de certification aux fins de la Sustainable Forestry Initiative® (SFI®) et de sa norme en matière d’aménagement forestier, de source de fibres et de chaîne de possession durables
      • Services de certification relatifs à la norme CSA Z809 – Aménagement forestier durable
      • Services de certification relatifs à la norme internationale de chaîne de possession PEFCTM
      • Services de certification relatifs au Forest Stewardship Council® et à la norme en matière de gestion forestière et de chaîne de possession / bois contrôlé

      Chez KPMG, les possibilités sont infinies

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