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      À une époque où l’intelligence artificielle et les autres capacités numériques progressent rapidement, les entreprises qui innovent font constamment évoluer leur secteur, les écosystèmes et les façons de travailler, et permettent ainsi de créer des occasions déterminantes.

      Notre nouveau rapport mondial, qui présente les perspectives de plus de 2 000 dirigeants qui œuvrent au sein de grandes entreprises dans le monde entier, y compris des organisations canadiennes, révèle que les entreprises les plus performantes renforcent leur structure de base relative aux données et aux technologies, organisent leur transformation et encouragent une culture de résilience afin de répondre aux demandes en évolution.

      Découvrez les faits saillants du Canada dans le rapport mondial et accédez à sa version intégrale en cliquant sur le lien plus bas.

      Quelques chiffres

      29% of Canadian enterprises are running two or more significant transformation programs concurrently, compared to 88% of global enterprises

      65% of Canadian executives say their organization’s technology foundation is prepared or somewhat prepared to achieve transformation objectives, such as the integration of infrastructure, data, and AI capabilities

      29% of Canadian executives say that increasing competitive pressure is a top external factor driving the need for transformation within their industry

      50% of Canadian executives who say they’ve facilitated or led change management efforts to align the organization with transformation goals or outcomes

      35% of Canadian executives say AI solutions, including machine learning and generative AI, will be the top transformative technology in the next one to three years

      30% of Canadian executives whose top objective for AI in the coming year is to address skills gaps, cultivate diverse talent, and create a culture of continuous learning

      Principaux aspects de l’entreprise de l’avenir

      La transformation est constante et simultanée. Les technologies continueront de façonner les occasions stratégiques, de dévoiler une valeur encore inconnue et de procurer des avantages concurrentiels. Pour un grand nombre d’organisations de premier plan, la transformation constitue maintenant un processus de réinvention continue.

      Les avancées technologiques représentent le principal facteur externe qui motive le programme de transformation et les dirigeants canadiens croient que l’adoption des technologies avancées comme l’IA générative, les réseaux de neurones artificiels et les jumeaux numériques augmenteront la probabilité de la réussite de la transformation.

      Les hauts dirigeants compétents dans le domaine numérique qui inspirent confiance, malgré la complexité, l’ambiguïté et les changements continus associés à l’atteinte des objectifs liés à une transformation globale, ont plus de chances de créer une valeur durable rapidement.

      De nouvelles menaces et occasions émergent de toutes parts de façon inattendue. C’est pourquoi la confiance constitue la fondation d’une culture de résilience et d’une communication efficace, deux éléments qui favorisent la réussite des transformations et l’atteinte de l’objectif ultime, soit la création de valeur.

      Les nouveaux éléments clés numériques favorisant la réussite

      La culture procure un avantage, car le changement est constant

      Les employés sont plus susceptibles d’accepter les changements lorsque les dirigeants leur font part d’une vision claire des objectifs de la transformation et communiquent régulièrement à propos de l’avancement et des lacunes.

      Les entreprises matures sur le plan numérique ont plus de chances d’afficher une performance supérieure

      Les structures technologiques de base solides peuvent améliorer presque tous les paramètres pertinents à la réussite, notamment la collaboration, l’innovation, la satisfaction de la clientèle, la performance financière et l’agilité.

      Les écosystèmes composés de partenaires bien établis augmentent les avantages concurrentiels

      Les entreprises de premier plan tirent parti des partenariats afin d’accélérer les stratégies de mise en marché, de gérer habilement les perturbations de la chaîne d’approvisionnement et d’effectuer de petites avancées technologiques qui permettent de garder une longueur d’avance.

      L’alignement et la coordination au sein de l’organisation accélèrent les progrès

      Tous les membres de l’équipe des hauts dirigeants, des services, des fonctions et des unités d’affaires doivent aligner leurs efforts sur la mission, les activités et les objectifs stratégiques de l’organisation.

      Pour de plus amples renseignements sur les principaux aspects mentionnés, veuillez lire le rapport mondial complet.

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      Votre entreprise est-elle prête à amener sa transformation à un niveau supérieur? Obtenez les conseils de notre équipe qui peut vous aider à tirer parti des points de vue des entreprises de premier plan au Canada et dans le monde entier, et à transformer votre entreprise pour l’avenir. Nous sommes à votre disposition.

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      Stephanie Terrill

      Associée directrice canadienne, Transformation numérique et leader nationale, Services-conseils-Management

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      Nancy Chase

      Associée directrice canadienne, Qualité et gestion des risques et associée, Services-conseils

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      John Cho

      Associé et leader national, Services-conseils transactionnels, et leader, Groupe mondial d’investisseurs institutionnels, KPMG International

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