KPMG au Canada conçoit et met en œuvre des programmes de diversité, équité et inclusion (DEI) uniques et exploitables. Nous nous appuyons sur des approches et des données éprouvées pour aider les organisations à se doter d’une solide stratégie en matière de DEI et d’acquisition de talents afin de maximiser le rendement et de responsabiliser les employés.
Nos professionnels s’appliquent à cerner les besoins et les occasions qui s’offrent à l’entreprise en fonction du stade où celle-ci se trouve dans son parcours DEI et de ses aspirations pour l’avenir. Dans certains cas, il faut d’abord définir une stratégie de DEI qui sera souvent axée sur la gestion des talents. Dans d’autres, notre rôle consiste à mesurer les progrès accomplis par rapport aux objectifs fixés, à établir et à mettre en œuvre des programmes pour les employés qui agiront comme des moteurs de changement tout en veillant à ce qu’ils aient un impact à long terme.
