L’inégalité systémique est une source de risque qui limite la productivité et peut freiner la croissance et les dépenses de consommation, déstabiliser les chaînes d’approvisionnement, déclencher l’instabilité politique et mettre en péril l’acceptabilité sociale.

Un contexte économique de plus en plus instable et des événements climatiques graves alimentent les conflits politiques et sociaux, créant un cercle vicieux d’inégalités croissantes et une détérioration de la cohésion sociale. S’il faut forcément prendre en considération les aspects sociaux des enjeux ESG pour créer un monde juste et équitable, il s’agit aussi d’une occasion commerciale à grand potentiel.

L’adhésion des entreprises aux principes ESG est devenue un impératif juridique et les parties prenantes sont plus exigeantes quant à la transparence et à la reddition de comptes. Les entreprises qui s’adaptent aux attentes sociales croissantes peuvent mieux attirer et fidéliser les talents, générer des occasions commerciales et améliorer leur réputation, tandis que celles qui ne s’y adaptent pas compromettent leur compétitivité.

Points à considérer pour votre équipe de direction

Comment créer un milieu de travail prônant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) qui respecte les exigences juridiques tout en favorisant l’innovation, la satisfaction du personnel et une culture d’entreprise positive?
Comment renforçons-nous la diversité au sein de la direction et la représentation de gens issus de différents milieux et ayant des perspectives susceptibles d’améliorer la prise de décision?
Comment accordons-nous la priorité au bien-être physique et mental de notre personnel afin d’avoir un environnement de travail sûr et bienveillant qui stimule la productivité?
Veillons-nous à ce que notre personnel bénéficie de salaires équitables et d’horaires de travail décents et respectons-nous les droits du travail en promouvant des pratiques éthiques et un comportement d’entreprise responsable?
Comment nous engageons-nous activement auprès des peuples autochtones? Comprenons-nous leurs points de vue et prenons-nous des mesures significatives pour soutenir et faire progresser la réconciliation, promouvoir l’épanouissement économique et établir des relations durables fondées sur la confiance et le respect mutuel?
Procédons-nous à un audit rigoureux de notre chaîne d’approvisionnement afin de vérifier que nos fournisseurs respectent les pratiques éthiques en matière de travail et les droits de la personne, conformément à nos valeurs d’entreprise et aux lois fédérales?
Quels sont les indicateurs que nous suivons pour mesurer quantitativement l’incidence de nos activités sur la société et nous assurer que nos initiatives sociales engendrent des contributions significatives à la société?
Exploitons-nous les données et la technologie pour suivre, mesurer et optimiser en continu nos initiatives sociales?

Découvrez comment le savoir-faire de KPMG peut vous aider, vous et votre entreprise.

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Nous pouvons être utiles

Chez KPMG, nous comprenons les liens entre les piliers sociaux, environnementaux et de gouvernance des ESG. Notre équipe de professionnels multidisciplinaire peut vous aider à gérer le tout pour vous assurer que votre entreprise est équitable, inclusive et durable en vous aidant à vous adapter à une société en évolution rapide afin de mieux servir votre clientèle et votre collectivité.

En luttant contre les inégalités en santé : Notre équipe peut aider les clients à tirer profit de l’analyse des données pour explorer les inégalités en santé et leurs déterminants sociaux. Nos solutions de données fournissent des cartes éclairantes montrant des facteurs de santé essentiels qui aident les organisations à comprendre et à combler les lacunes en matière d’équité en santé. Nous proposons également des solutions globales telles que des modèles de financement innovants pour améliorer l’accès et l’infrastructure des services de santé.
En favorisant le travail décent et la croissance inclusive : Nous pouvons favoriser la transformation du personnel dans une optique d’équité sociale. Notre approche englobante couvre la stratégie, la planification et la formation du personnel et intègre l’équité sociale dans toutes les phases de la transformation. Cet alignement stratégique favorise l’inclusion, stimule la croissance et exerce une influence positive sur la culture de votre organisation.
En encourageant la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) : Notre équipe peut aider à intégrer la DEI de manière transparente dans la stratégie globale de l’entreprise. Notre proposition sur mesure répond aux besoins des organisations là où elles se trouvent et les guide dans leurs progrès. De l’alignement de la direction et du développement de la culture au recrutement équitable et aux parcours de carrière, nous proposons des solutions complètes. Notre suite de solutions (KPMG Inclusion IQ™ 2.0, Accélérateur d’analyse d’impact DEI et Référentiel Talents 4.0 DEI, entre autres) contribue aussi à fournir des mesures, des informations et une certification précises sur l’aspect social des facteurs ESG, couvrant des mesures telles que l’équité salariale, la parité entre les genres, l’inclusion, la contribution à la société et l’analyse de l’incidence sociale.
En favorisant le respect des droits de la personne : Nous pouvons aider les clients à améliorer leur réponse aux violations des droits de la personne et à s’aligner sur les pratiques d’excellence internationales en matière de définition, d’opérationnalisation et d’établissement de rapports sur les engagements politiques, de conformité avec les mises à jour de la loi sur l’esclavage moderne (par exemple, la Loi sur la lutte contre le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement du Canada), et de gestion de la réparation des conséquences sur les droits de la personne.

En encourageant la diversité des fournisseurs : Notre équipe peut soutenir les organisations dans l’élaboration, l’adaptation et la mise en œuvre de leur stratégie de diversité des fournisseurs; la satisfaction aux attentes des parties prenantes; le respect des réglementations; la gestion des dépenses en diversité et la correspondance entre l’offre et la demande.
En améliorant la gestion du capital humain (HCM) : Nous pouvons offrir un soutien aux organisations pour gérer les risques liés à l’emploi, surmonter les problèmes dans le milieu de travail et concevoir des politiques qui encouragent de bonnes relations de travail. Il s’agit de contribuer au respect de la loi en matière d’emploi, de travail et de droits de la personne, de santé et de sécurité, d’équité salariale et d’esclavage moderne.
Services aux Autochtones : Nos services répondent aux besoins particuliers des organismes, des communautés et des cultures autochtones du Canada. Nous pouvons établir des relations entre les partenaires du milieu des affaires, du secteur de l’éducation, de l’administration publique et du secteur des soins de santé pour soutenir la réconciliation et obtenir des résultats satisfaisants.
Services à la personne et services sociaux : Notre équipe peut soutenir des services financés par l’État qui visent à améliorer le sort économique et social des Canadiens, de sorte que chacun puisse vivre de manière autonome et avoir une stabilité.
Services en matière d’accessibilité : Nous pouvons aider les organisations à prévenir, à déterminer et à supprimer les obstacles à l’accessibilité, notamment dans l’environnement bâti, les technologies de l’information et de la communication, l’emploi et la prestation de services.
Services de gestion du changement : Notre équipe peut appuyer les organisations dans l’adoption de pratiques et de stratégies ESG au sein du personnel en utilisant des techniques de gestion du changement de comportement afin d’avoir un impact durable.