KPMGs års- og bærekraftsrapport for 2024

      Vi skal være en drivkraft for positiv endring ved å hjelpe virksomheter og myndigheter med å navigere i komplekse utfordringer som klimaendringer, overforbruk, politisk ustabilitet og teknologisk utvikling. Samtidig har vi et ansvar for hvordan vår egen virksomhet påvirker samfunnet. Her er noen nøkkeltall fra vår års- og bærekraftsberetning som illustrerer vår innsats og fremgang i 2024.

      Rune Skjelvan

      CEO & Head of Advisory

      KPMG i Norge

      Gå til rapporten

      Års- og bærekraftsrapport 2024



      Nøkkeltall for 2024

      3 283,1

      Omsetning i MNOK

      15,3 %

      Omsetningsvekst

      451,8

      Driftsresultat i MNOK


      KPMGs arbeid med klima og miljø ​

      Klimaendringene har store konsekvenser for mennesker og samfunn. Løsningen krever politiske tiltak og personlig ansvar, men også en betydelig innsats fra næringslivet. I bærekraftstrategien vår har vi forpliktet oss til å sette vitenskapsbaserte klimamål og redusere egne utslipp.

      Vi jobber for å minimere vår egen påvirkning på klima, ressursbruk og natur. Samtidig gir vi finansmarkedene, kunder og ledere tydelig og grundig informasjon om klimaendringers konsekvenser, og sikrer at våre kunders rapportering er etterprøvbar og riktig.

      Våre utslipp i 2024

      Scope 1: 6,81 tonn co2e

      Scope 2: 77,19 tonn co2e (lokasjonsbasert metode)

      Scope 3: 4491,95 tonn co2e

      Våre klimamål

      42 %

      Korttidsmål scope 1 og 2:
      42 % reduksjon innen 2030

      52 %

      Korttidsmål scope 2:
      52 % per millon
      kroner i omsetning

      90 %

      Langtidsmål: 
      90 % reduksjon av alle
      utslipp innen 2050


      Sosiale forhold

      KPMG er en menneskesentrert virksomhet. Vi har påvirkning på mennesker, enten det gjelder våre ansatte, mennesker i leverandørkjeden eller mennesker vi samarbeider med gjennom våre kunder og forretningspartnere. Vi forplikter oss til å sørge for at innvirkningen vår er positiv. Dette arbeidet avsluttes aldri, men vil være konstant pågående ved at vi systematisk leter etter måter å forbedre og bedre forstå våre påvirkninger.

      Vi ser på erfarings- og kompetansemangfold som en strategisk fordel. En kultur og et arbeidsmiljø der kollegene våre trives, er en forutsetning for å kunne levere tjenester på det høye nivået kundene våre forventer. Når de beste menneskene velger oss for å bygge sin karriere, og utfører sitt arbeid med høy kvalitet og etterrettelighet, kan vi skape positive ringvirkninger. Vi ser alltid etter måter å forbedre og bedre forstå våre påvirkninger.

      Våre ansatte i 2024

      Vi har 1720 ansatte
      i 2024

      Kjønnsbalanse på 
      44 % kvinner og 56 % menn 

      Våre mål for mennesker og arbeidsmiljø

      Arbeidsmengde og overtid

      Flytte 20 % av arbeidmengden knyttet til årsoppgjøret i revisjon fra vår til høst.

      Ingen brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser om overatidsarbeid. 

      Mangfold og likestilling

      Kjønnsbalanse på minst 40/60 på alle stillingsnivåer.

      30 % kvinnelige partnere innen 2030.

      Opplæring og kompetanseutvikling

      Alle ansatte skal gjennomføre den årlige Performance Development-prosessen.

      Alle ledere i alle forretningsområder skal gjennomføre grunnopplæring i coaching.


      Forretningsskikk

      I KPMG Norge ønsker vi å spille en nøkkelrolle i å hjelpe virksomheter og myndigheter med å navigere i dagens og fremtidens utfordringer. For å lykkes, må vi etterleve verdiene våre. Det er de som styrer beslutningene vi tar, og påvirker hvordan vi samarbeider med kolleger, kunder, reviderte selskaper og andre interessenter i samfunnet.

      I KPMG lærer vi av erfaring og søker alltid forbedringer. Vi står fast i vårt ansvar for å støtte kunder og samfunn med tjenester av høy kvalitet, integritet og profesjonalitet. Motiverte og kompetente ansatte, effektiv teknologi, strenge krav og sterke kvalitetssystemer gjør oss i stand til å levere på dette.

      Dette gjør vi for å sikre god forretningsskikk

      6 obligatoriske kurs i forretningsskikk og etikk gjennomføres årlig av alle ansatte.

      Ansatte i risikoutsatte avdelinger tilbys opplæring om korrupsjon og bestikkelser.

      Alle anskaffelser skal overholde KPMGs miljøkrav, og miljøhensyn skal vektlegges i beslutningsprosesser.

      Alle nye leverandører må gi informasjon om menneskerettigheter, klima og miljøpåvirkning.

      Les hele rapporten

      Gå til rapporten

      Års- og bærekraftsrapport 2024


      Nyhetsbrev

      Hold deg oppdatert på bransjeutvikling og nye trender i næringslivet.