Klar for en karriere i KPMG?

Søknadsprosessen starter med at du sender inn en søknad gjennom vår portal, hvor du laster opp CV, vitnemål og annen relevant dokumentasjon. I tillegg til å fylle inn kontaktinformasjon, ber vi deg svare på noen spørsmål og gjennomføre evne- og personlighetstester. Disse hjelper oss med å bli bedre kjent med deg og forstå din motivasjon for å jobbe hos oss.

Vi foretar en helhetlig vurdering av alle søkere, hvor vi ser på testresultater, arbeidserfaring, utveksling, verv og annet engasjement fra studietiden i tillegg til karakterer.

Ønsker du å skille deg positivt ut i søknadsbunken? Sørg for å ha en ryddig CV som tydelig viser din erfaring og kompetanse, og bruk søknaden til å formidle hvorfor nettopp du er motivert for å bli en del av vårt team.

Ditt første møte med oss skjer enten gjennom det vi kaller rekrutteringssenter eller som et individuelt intervju med caseløsning. I rekrutteringssentermodellen gjennomfører du en caseoppgave sammen med kandidater som har søkt seg til samme område som deg, i tillegg til en individuell samtale. I en slik prosess får vi mulighet til å møte flere kandidater, samtidig som du får vist frem flere sider av deg selv – blant annet dine samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter.  

Gjennomføring av caseoppgaven krever ikke spesifikke forberedelser, men det er en fordel om du har prøvd deg litt på caseløsning eller problemløsning tidligere. Våre caseoppgaver baserer seg på ulike problemstillinger vi hjelper våre kunder med, og målet er at du får et innblikk i hvordan kundearbeid i avdelingen du søker deg til ser ut. 

Etter du har presentert caseoppgaven bruker vi tid til å bli bedre kjent med deg og din bakgrunn, samtidig som du får muligheten til å bli bedre kjent med KPMG og avdelingen du søker deg til. I dette intervjuet møter du to personer som jobber i avdelingen du søker deg til, det betyr at de kjenner godt til arbeidshverdagen og kundeoppdrag og kan svare på de spørsmålene du måtte ha.  

Vi gjennomfører både fysiske og digitale førstegangsintervjuer. Dersom intervjuet ditt er fysisk, så dekker vi reisekostnader i forbindelse med intervjuet.

I dette møtet er målet å bli bedre kjent med deg, din motivasjon og dine forventninger, samtidig som vi ønsker å gi deg bedre tid til å stille spørsmål, gi mer klarhet rundt arbeidsoppgaver og mulighetene vi kan tilby akkurat deg hos oss i KPMG.

Andregangsintervjuet gjennomføres av noen som befinner seg på et seniornivå. Husk at det er viktig for deg å avgjøre om KPMG er riktig arbeidsgiver for deg, så bruk anledningen til å stille spørsmål. Du kan selvfølgelig også ta kontakt i etterkant dersom du skulle ha flere spørsmål.

Vi gjennomfører både fysiske og digitale andregangsintervjuer, men andregangsintervjuene er ofte fysiske. Dersom intervjuet er fysisk, dekker vi reisekostnader i forbindelse med intervjuet.

Etter at du har vært gjennom vår intervjuprosess vil du bli kontaktet for tilbakemelding.

Vi setter stor pris på at du som søker tar deg tid til å delta i vår prosess, og det er viktig for oss å gi tilbakemelding i etterkant, både til de som får et tilbud fra oss og de som ikke får det.

Vi vet at man som regel er veldig spent på tilbakemelding etter man har vært i intervju, så vi prøver å gi tilbakemelding innen rimelig tid, men det kan avhenge litt av den enkelte prosessen.

Du kan alltid spørre intervjuerne dine om når du kan forvente å få tilbakemelding.

For kandidater som har vært på intervju hos oss vil vi alltid gi muntlig tilbakemelding. Dersom du ikke har blitt kalt inn på intervju, vil du motta tilbakemelding på epost.

Fikk du tilbud og takket ja? Gratulerer til oss begge! Vi gleder oss til å få deg med på laget. 

Vi vet at en god start er helt avgjørende for at du skal trives hos oss. Derfor har vi utarbeidet et eget løp for deg som kommer rett fra studiene. I tiden før du begynner vil vi invitere deg til digitale samlinger, slik at du blir enda bedre kjent med oss og dine nye kolleger. 

Din første uke i KPMG deltar du på en felles oppstart med alle som kommer rett fra skolebenken. I løpet av denne uken får du opplæring i de viktigste verktøyene og metodene du trenger i din nye arbeidshverdag, samtidig som du får tid til å bli kjent med nye kolleger, ledere og får bygge nettverk på tvers av avdelinger og ulike kontor. 

Etter denne uken er du klar for å ta fatt på din nye hverdag som KPMGer. 

Søk gjerne igjen!

Dersom du ikke fikk tilbud første gang du søkte hos oss, er det ikke noe i veien for å søke igjen på et senere tidspunkt. Vi er alltid på jakt etter motiverte medarbeidere, og utelukker ikke kandidater basert på hvorvidt de har søkt jobb hos KPMG før. 

Vi ønsker å gjøre en helhetlig og rettferdig vurdering av alle kandidater. Testene gir oss innsikt utover karakterer og CV, og hjelper oss å forstå mer om hvordan du løser oppgaver og samarbeider med andre.

Du mottar testene automatisk på e-post kort tid etter at du har sendt inn søknaden din. Testene tar ca. 45 minutter å gjennomføre. Det er viktig at du gjennomfører testene innen fristen, hvis ikke kan vi dessverre ikke vurdere deg videre i prosessen.

Nei, testene krever ingen spesifikke forkunnskaper. Vi anbefaler at du er opplagt og uthvilt, setter deg et uforstyrret sted og leser godt gjennom eksempeloppgavene før du starter testene. 

Ja, etter at du har gjennomført testene, produseres det en kandidatrapport som gir deg innblikk i dine resultater. Rapporten er tilgjengelig for nedlastning på samme side som du gjennomførte testene.

Nei, testene kan ikke tas på nytt før det har gått 6 måneder, uavhengig av resultatet. Dette er for å sikre en rettferdig prosess med like vilkår for alle og unngå at noen får en fordel ved å øve seg på testene. Husk at resultatene kun er én del av helhetsvurderingen.

Ta kontakt med oss på rekruttering@kpmg.no dersom du har spørsmål til prosessen. Om du møter på tekniske problemer ber vi deg ta kontakt med supporthub@aon.com.